山东诸城一民企，8月份的工资至今未发放，国庆长假也都在加班加点，但是工人们没有丝毫怨言。原来，今年7月份，公司突发火灾，一名叫马秀春的“临死工”救火时不幸烧伤，事故发生后，公司前后16次为她支付了170多万元的治疗费用，生产受到严重影响，200多名工友们受此感动，主动到公司加班展开生产自救。（10月8日《市场星报》）

“一个民企为救一名女工拿出170W，那些死一个赔20W的煤老板脸面往哪搁啊？”、“跟着这样的老板，不发工资也愿意！”、“多给这样的企业一些订单，让他做大做强。”从网友的跟帖中可以看到民意的风向，同时，也反映出了一些血汗工厂、冷血企业的所作所为在公众心中留下了多么恶劣的印象。

财不大，气不粗的一个民营企业，在员工发生意外后，不推脱，不逃避，在自身不宽裕的情况下，凑出170万支付治疗费用，让我们看到了一个企业的良知和担当。然而，在感动之余，一个疑问总也挥之不去——该企业没有给受伤女工马秀春投保吗？如果有工伤保险，公司上下何至于如此被动？从报道中的“临时工”这一用词来分析，基本可以断定用人单位没用为马秀春办理社会保险。

不和员工签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，在一些中小企业中其实并不是什么秘密。表面看来，用人单位好像占了便宜，减少了不必要的开支。其实，这是一种严重的短视，埋下吃大亏的隐患。其一，增加了企业经营风险。就像诸城这家民企，因为一个员工的受伤几乎拖垮整个公司，要不是公司员工被企业的良知所感动，纷纷主动加班加点，多年的奋斗岂不是要付之东流？其二，淡化了员工对企业的归属感。每到用工荒来临，这些和员工没有一点“血缘”关系的企业，往往是受冲击最厉害的。

而对“三险五险”皆无的劳动者来说，一旦生了病，或受了工伤，只能寄希望于经营者的良知，如果碰上一个心黑血冷，死不认账的东家，只有打掉牙齿和血吞，自认倒霉，自咽苦果了。

一个女工的受伤看出了一个民企的担当，让见过了太多麻木与冷血的我们发自内心的感动，这很正常。公众可以感动，可以赞美，劳动主管部门则应该从此事中学会反思，劳动法再好，如果缺乏监督，落实不到实处，终究是好看而不实用的纸飞机。在劳动者与用人单位地位不平等现实语境下，有关部门不能总在衙门里喝着绿茶，摇着蒲扇等劳动者上门反映问题，就像这国庆加班费，规定的是不错，如果用人单位就是赖着不执行，有几个人敢在饭碗与加班费之间做出选择？没事的时候去所辖企业多走走，多问问，这既是为企业纠偏，也是为劳动者解忧，更是自己的职责所在。