非银机构“反超”

一方面，银行高管薪酬连续下降；另一方面，银行员工薪水增速也略显迟缓。

“我们组12个人是2008年同一年入行的，到目前为止已有四个选择离职，离职率达到三分之一。”一位国有大行总行员工表示，银行薪水太低，是他们离职的最主要原因。

这些国有大行流失的人才，绝大多数去了非银机构。例如，担保公司、证券公司、基金公司等，到了新工作岗位后，上述人士收入迅速呈现不小的涨幅。

北京某担保公司副总裁透露，她跳槽来到担保公司之前，是工行总行的一名员工。跳槽至担保公司担任副总裁，尽管公司规模小了，但个人收入和发展空间变大了。

更有意思的是，与姜建清100多万元的年薪相比，担保公司副总裁一职的年收入并不会相差太多。

一位信托公司员工告诉本报记者，2011年，其得到的年终奖是8万。“我还是后台部门的人员，前台部门的年终奖更高。”至于基金公司、证券公司的高收入更是业内共知的“秘密”。

上述信托公司人士表示，非银机构尽管规模小，但是人均利润高。而银行规模大，人均利润相对较低，因此银行员工收入相对较少是可以理解的。

事实上，从当前中国金融业的结构来看，截至2010年11月末，银行业金融机构总资产突破92万亿元，比“十一五”期初增长了1.47倍；保险业总资产达4.9万亿元，比“十一五”期初增长了2.2倍。

而截至2010年10月末，106家证券公司总资产超过2.24万亿元，62家基金公司管理资产超过2.51万亿元，分别比“十一五”期初增长6.30倍、4.32倍。

毫无疑问，在中国金融业中，银行依然占据关键地位，但从增长速度上看，证券、保险、基金的增速普遍快于银行。在直接融资日渐增大的趋势下，有理由相信，非银机构快速增长态势料将持续。

交行近日发布的研究报告预计，2012年上市银行利润增速可能下降至20%，而2011年为30%。

利润增速的逐渐滑坡，在某种程度上意味着，银行业已经走过了其最巅峰的状态，与此相对应，银行从业人员的收入也将受到影响。