多措出击做大做活“人力池” 厦门力破节后用工难题

多措出击做大做活“人力池”

“是到厦门工作，不是在三明分公司。”12日，在三明市人力资源市场，太平地毯（厦门）有限公司现场招聘负责人杨女士热情地向求职者介绍起了公司的情况和主要福利。

当天，2019年山海协作暨春季大中专毕业生专场招聘会在这里举行。厦门市第一次组织缺工重点企业到三明招聘，共有14家厦门企业参加，提供岗位1940个，涉及行业有制造业、服务业等。

参加山海协作招聘会，既是厦门市推动闽西南协同发展区建设的实践，也是厦门为保障企业节后用工平稳的重要举措。

为了帮助企业解决节后用工难的问题，厦门市人社部门在节前早早就制订方案，除了市、区联动，从2月11日到3月31日，在全市所有的人力资源市场开展天天办招聘的活动外，从春节假期后的第一个工作日即11日开始，更是组织全市重点用工企业，分赴省内外8条线路展开异地招聘。省内除了三明外，还有龙岩地区，而省外招聘则前往江西、湖南、贵州、河南、广西、四川六个省份。

不仅如此，早在节前，厦门市人社局就已通过“校企合作”平台等多渠道主动对接、推送企业岗位需求信息，将待遇较好、需求较大的重点企业春节期间用工信息，向省内外50多家职业技术院校推送，吸纳更多实习生春节前后来厦门企业实习就业，缓解农民工春节返乡形成的企业缺工。同时，鼓励人力资源服务企业开展行业间用工调剂，推动企业开展用工余缺调剂，减少春节前后用工短时闲置，在最大程度上保证人力资源不流出厦门，在更大的范畴上避免了整体性“用工荒”。

厦门市还发挥失业人员登记库作用，主动向失业人员推送企业岗位信息；发挥省外劳务输入基地和市外省内村居招聘网点作用，加强劳务合作信息推送。

同时，制作重点企业招聘信息二维码，结合“春风行动”活动，在来厦务工人员入厦较为集中的地方如汽车站等，推送全市企业招聘信息，方便来厦务工人员求职就业。

“无论是吸纳学生工、用工调剂来解决企业用工临时紧缺，还是线上线下多方招工引人，目的就是要做大盘活厦门的人力资源池，有利于更长久地解决企业用工难。”厦门市人社部一位负责人如是表示。

综合保障“隐形福利”留员工

从节后几天厦门市人力资源市场现场企业发布的待遇看，待遇都比往年有所提升，月薪在4000元至8000元之间的居多。

而且，学历不是第一位，有经验有技术的更吃香，而家政一线员工薪酬接近甚至超过管理岗位。例如，威准(厦门)自动化科技有限公司招聘调试技术员、机械设计、点胶工艺工程师等职位月薪最高可达15000元，只要求大专学历以上。厦门誉游网络招聘的销售岗位，更是学历要求是中专/高中，薪酬在5000元至10000元之间；厦门市孔雀河保洁服务有限公司家电清洗工一职，月薪在8000元至12000元之间。

“看现场厦门大多数企业开出的待遇，的确没有太大吸引力。”漳州一家环卫专用汽车企业的招聘人员小管坦言，不要说跟北上广深比，就是跟周边的漳州地区比，厦门的薪资待遇也没有多大优势，对已经发展起来的许多内陆地区的人来说，的确很难吸引他们背井离乡来厦门发展了。16日，他在招聘现场应聘人群中寻寻觅觅了好一阵子，还是没能为厦门销售中心找到合适的人才。

“其他地区的薪酬待遇与厦门的差距的确不断缩小。”厦门市人社部门有关人员表示，这几年人社部门经常组织重点企业外出招工，近距离的切身感受有利于促使厦门企业负责人重新思考薪酬标准的设定。不过，这位人士也表示，厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作都走在全国前列，厦门的企业还是可以将“看不见的待遇和福利”作为“最大卖点”来吸引和留住员工。

值得一提的是，今年厦门市再度加强综合保障，出台奖励措施，引导企业员工春节期间在厦稳定就业、节后及时返岗就业。

春节前，人社部门引导企业改善用工环境，通过包车返乡、发放返岗红包、奖励“以工引工”等多种举措，提高节后员工返岗率。同时，企业自主招收初次来厦就业和本市新成长的劳动力，招用纳入政府帮扶的就业困难人员和应届毕业生，招收本市农村劳动力，都可获得不同类型的奖励。另外，人力资源服务企业开展行业用工调剂服务，帮助阶段性、短期性有富余员工的重点企业稳定员工队伍；市内外高校、职业院校和技工院校与厦门市重点企业开展校企合作，也可获得真金白银的奖励。

不仅如此，厦门市今年还继续开展外地职工“平安返厦”活动。由原居住地或探亲地，乘坐公共交通工具返厦工作的外地职工，符合条件的可以申请返厦交通补助，厦门市总工会将根据外地职工返厦路程距离，给予一次“定点定额”补助，金额50元~300元不等。