厦门：严格规范用工行为 切实做到“八要”

厦门市人社局今日向全市企业发出倡议

严格规范用工行为 切实做到“八要”

厦门晚报讯（记者 吴笛）今日，厦门市人社局发出《给企业的一封信》，倡议广大用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，加强和改进人力资源管理，严格规范劳动用工行为，切实做到“八要”。

据悉，目前厦门劳动关系整体和谐稳定，但还存在少数建筑施工、加工制造、服务行业等劳动密集型用人单位侵犯劳动者合法权益的现象。厦门市人社局将重点打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，对克扣、无故拖欠劳动报酬，因欠薪违法行为引发群体性事件或极端事件的，将依规列入拖欠工资“黑名单”，按规定实施联合惩戒，存在恶意欠薪行为的，将依法追究刑事责任。

同时，厦门市人社局也将一如既往服务企业持续发展，如出现劳资纠纷隐患等影响企业正常经营秩序的情况，可及时向各级人社部门反馈，人社部门将及时介入，及时化解，协助企业维护经营秩序。

给企业的一封信

各有关企业:

你们好！

厦门市的经济繁荣和社会发展离不开你们不懈的坚守和长期的耕耘，得益于规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。市委、市政府始终高度重视企业健康发展，各级人社部门坚持“服务发展、服务民生、服务社会”的理念，积极推动全市和谐劳动关系构建工作。广大用人单位和劳动者较好地落实劳动保障法律、法规，全市劳动关系整体和谐稳定。但是，少数建筑施工、加工制造、服务行业等劳动密集型用人单位侵犯劳动者合法权益现象仍然存在，拖欠、克扣工资等违法行为仍有发生，影响了和谐劳动关系构建和社会稳定。

我们倡议:广大用人单位牢固树立“以人为本、依法发展、互利共赢”的理念，主动适应经济“新常态”，主动应对产业转型和结构调整，自觉遵守劳动保障法律、法规，加强和改进人力资源管理，严格规范劳动用工行为，切实做到“八要”。

一要依法与劳动者签订劳动合同；二要遵守厦门市最低工资标准规定，按月足额向劳动者支付工资；三要全面推行在建工程建设项目工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等制度落实；四要依法为劳动者办理社会保险；五要遵守国家规定的工作时间，保证职工休息休假；六要遵守女职工、未成年人特殊保护规定和禁止使用童工规定；七要依法制订和完善单位的规章制度，并将规章制度公示或告知劳动者；八要积极配合各级劳动保障监察机构依法进行的执法检查与办案。

我们将重点打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，因欠薪违法行为引发群体性事件或极端事件，将依规列入拖欠工资“黑名单”，通报相关职能部门并及时向社会公布，按规定实施联合惩戒，使欠薪企业“一处违法、处处受限”，存在恶意欠薪行为的，将依法追究刑事责任。

同时，我们将一如既往地服务企业的持续发展，如出现劳资纠纷隐患等影响企业正常经营秩序的情况，请及时向各级人社部门反馈，我们将及时介入，及时化解，协助维护企业正常经营秩序；通过建立协调机制，搭建沟通渠道，开展民主协商，积极开展相关政策法规宣讲，稳定员工情绪，维护和谐劳动关系，维护社会稳定。

我们相信，在市委、市政府的正确领导下，在广大用人单位、劳动者及社会各界的共同努力下，必将在全市形成企业依法用工、全社会尊重劳动和保障劳有所得的良好氛围，形成经济得发展、企业得效益、职工得实惠、社会得稳定的新局面，为厦门加快建设“五大发展”示范市，在新时代新起点建设高素质高颜值现代化国际化城市提供有力保障。

厦门市人力资源和社会保障局