除养老问题，新生代女农民工的健康服务需求成为与会者关注的另一话题，中国社科院人口所研究员郑真真带来的相关调查让人耳目一新。

“目前，主要劳动力流入地的政府都对流动人口有不小的公共服务预算，但问题往往在于：不是没有投入和服务，而是服务提供和需求的错位和不足，需要提供青年需要、认可并可接受的服务；不是没有知识，而是知识不完整或有偏差；不是没有信息，而是信息未能及时更新。”郑真真表示。

男女同龄退休问题成为与会者热烈讨论的另一主题。中国社科院妇女/性别研究中心“相关法律法规回顾研究与社会性别分析”课题组建议，在“十二五”期间应将对现行相关法律和政策的修改列入规划。

该课题组提出如下具体建议：第一，在男女公职人员中实行同龄退休，明确“应当退休”年龄的上限和“可以退休”年龄的下限。为此，修改现行《公务员法》第87条和第88条。将第87条修改为以下两款：（1）公务员年满60周岁或丧失工作能力的，应当退休。（2）此规定适用于具有国家公职身份或其他从事公职事务的一切公职人员。将第88条关于公务员可以提前退休条件的第二项修改为：年满55周岁并且工作年限满二十年的。第二，将原人事部关于高级知识分子退休问题的人退发[1990]5号文件、中组部和人事部关于处级以上女干部退休年龄的“组通字22号文件”公开化、规范化，由中央重新统一发文，使这一政策在全国范围内获得普遍执行的效力。

刘伯红研究员介绍了全国妇联妇女研究所“退休年龄问题研究”课题组于2010年9月在四省市开展的4500份问卷调查的初步成果。调查发现，男性决策者、女干部、女专业技术人员、女工人等不同行业、不同性别群体对现行退休年龄的看法不同，课题组在对其形成的原因进行深入分析的基础上提出了相应的建议。