让基层的“隽儿”变成“眷儿”

曾以一篇《博士春节返乡记》引热议的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。人民日报微信公号5月2日刊发了王磊光的这篇文字。隽儿对基层公务员收入及工作环境有诸多抱怨，起早贪黑工资却只有1500元、“成天被他们当奴隶使唤”，一时成为热门话题。（人民网，5月4日）

一些人尤其是许多曾有过基层工作经验的人，对文章中“隽儿”所反映的基层现状深以为然，对其做法也高高举起“力挺”的大旗；而在另一些人特别是体制之外的人看来，隽儿无疑是“身在福中不知福”，端着令人羡慕的饭碗哭穷，无疑又是一个矫情、撒娇的典型。作为个人，自然有权利站在各自的立场上或跟着发发牢骚或投以不屑的目光，然而如果着眼于基层干部队伍建设，则需透过隽儿的现象，思考一个本质的问题：怎样建设、教育和管理这支庞大的基层干部队伍，怎样让基层那些想逃离、要考走的“隽儿”变成充满眷恋，舍不得、想留下的“眷儿”？

其一，基层公务员不能“一招了之”。 我们号召广大青年到基层去“敦敦苗”，总要先把“苗”埋进泥土，“浇浇水”，“施施肥”，给小苗一个长成参天大树的机会。笔者相信，大多数刚刚走上基层工作岗位的公务员都是抱着一腔热血和对公务员职业的无限憧憬而来的，然而他们对基层工作的庞杂、繁琐、待遇、压力往往知之甚少，当理想的云端陡然遇到现实的尘埃，或许没有几个年轻人能够泰然处之。因此，以理想信念感召他们，以细心关怀温暖他们，以信任指导力挺他们，以优良作风感染他们，帮助他们生根长叶，才有可能接受来日的风吹雨打。

其二，基层政治生态的构建至关重要。目前，基层政治生态出现一种“不合理的和谐”：热心服务者和飞扬跋扈者是同时存在的，维护群众利益者和侵占群众利益者是同时存在的，人手不够和人浮于事又是同时存在的，条件艰苦和浪费腐败也是同时存在的……这也是不少基层干部“心里憋屈”和局外人嗤之以鼻的重要原因。因此，拍掉“苍蝇”，揪出“懒虫”，让“老黄牛”不受气，让“小蜜蜂”有盼头，使分化的两极逐渐走向平衡，才能使基层真正成为孕育人才的“沃土”，使年轻的公务员愿意在这里流血流汗，但是不流泪。

其三，基层干部的工作条件和待遇也需改善。乡镇基层处于权力序列末梢，常常在各方面的配置都“低人一等”，上面是财大气粗、“有人有枪”的局、委，到了乡镇这一层却往往只有一两个人、也没大有经费的“所”、“办公室”，最前线反而“没人没枪”如何能打好仗呢？而且，基层干部普遍待遇偏低，又经常处于直面矛盾的最前沿，“吃不饱”却还经常受“夹板气”，许多老基层干部都倍感压力，更何况是初出茅庐、对世界充满美好幻想的青年公务员呢？当然更容易产生挫败感，一旦挫败感接连不断，而又看不到出路，不选择逃离他们还能选择什么呢？

青年是国家的未来，基层是社会的基础。培养乐于扎根基层，眷恋基层沃土的年轻公务员的重要性不言而喻，与其看热闹、发牢骚，甚至唉声叹气、冷嘲热讽，不如由“隽儿”开始，向“眷儿”努力。