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体罚员工劣质企业文化当休

www.fjnet.cn 2013-02-20 07:13  王石川 来源:京华时报 我来说两句

2月18日,成都一家食品公司销售部的员工,因为没完成2012年的业绩目标,接受公司的处罚——女员工慢跑5公里,男员工慢跑10公里。该公司总经理陈先生表示,“公司打算,2013年的惩罚措施要加大,跑三环20公里,这次要全裸”。

前不久,一家企业的部分员工因未完成工作目标,被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分钟,如今又出现了未完成业绩目标,员工半裸慢跑的怪事,这种幺蛾子真是层出不穷!一些企业主不懂法也不知道尊重员工,把培训变成“培驯”,把员工当成可肆意伤害的工具,变着法子羞辱员工尊严。如果被公众质疑了,则美其名曰“企业文化”,是为了激励员工。这样的劣质企业文化该淘汰了。须知,没有积极健康的企业文化,就没有凝聚力,也无法赢得员工的支持。

员工不是企业的私产,员工和企业主在人格上是平等的,企业体罚员工是不道德的,也是涉嫌违法的,因为那些体罚伤害了员工的人格权和健康权,已经涉嫌违反劳动合同法,员工完全有权利到劳动监察部门进行投诉、举报。当企业因此付出了代价,还敢让员工裸奔吗?

  • 责任编辑:唐丽萍
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