“涨工资”离“提升幸福感”有多远？

《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室2日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。（《山西晚报》11月4日）

“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”、“有啥也别有病，没啥也别没钱”，老百姓嘴里的这些口头禅，其实已充分证明了收入的重要性。既然如此，中国幸福小康指数的调查结果，“涨工资”最终荣膺提升幸福感方式之桂冠，也就并不意外，甚至可以说是众望所归了。

的确，对于幸福而言，钱同样不是万能的。但无论决定幸福的有多少金钱之外更为重要的因素，收入对于幸福的影响，仍然不能被忽略不计。至少，具体到每个个体来说，健康，家庭之类攸关幸福的这些外在因素，尽管也十分关键，但就如同空气、阳光之于生命，虽然也不可或缺，但却因为空气无需付费，太阳每日升起，即便不是被彻底忽略，其地位和受重视程度也远不及食物。对个人幸福感的影响，健康、家庭因素也更多被视作固定的常量，而收入则是个变量，也相对容易衡量和比较，因“涨工资”而提升的幸福感，自然也是最为真切实在、直截了当的。

从这个意义上说，“涨工资”最能提升幸福感，应该说充分体现了公众的真实感受和迫切愿望。事实上，尽管幸福更多是一种精神层面的感知，但物质上的不满足，自然难有精神上的愉悦与幸福感。作为幸福的物质基础，当然不能没有财务上的保障，提升幸福感首推“涨工资”，自然也就无关幸福的“物化”。

不过，从公众提升幸福感，“涨工资”仍是第一诉求来看，却或多或少体现出咱们所处的幸福层次。所谓幸福，说白了其实就是对人生目标与追求实现的程度，“涨工资”拔得提升幸福感的头筹，自然说明人们当对于幸福的理解，仍然更多停留在更多收入与物质层面上。而按照马斯洛的人类需求理论，收入与物质，只是处于这座金字塔的底端。“涨工资”最能提升的幸福感，说明我们的幸福感，还处于夯实基础的初级阶段。尽管“涨工资”直接关乎利益的分配，但相比更加高端的幸福诉求，只需“涨工资”就能获得的“幸福感”，的确还是相对最容易实现的。

“涨工资”最能提升幸福感，但如何兑现，却大有讲究。除了GDP蛋糕的切分让民众更多得实惠之外，如何确保收入蛋糕的公平分配，而不只是对体制内人员开小灶。缺失了这些制度前提的“涨工资”，恐怕只能与公众所期待的“幸福感”背道而驰。