事业单位招聘“不拼爹”更要靠公开

为进一步规范事业单位公开招聘工作人员，市政府办公室日前出台了《莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》。该《规则》对事业单位公开招聘的原则与程序，组织机构，信息发布，考试报名，资格审查，笔试，面试，考核、体检、公示和聘用，纪律与监督等九个方面作出了明确规定（见11月3日《海峡都市报》）。

看到有关《莆田出台事业单位招聘规则，事业单位招聘绝不“拼爹”》的报道，我认为这样的结论下得为时尚早。政策规则是一个方面的问题，这些政策规则能否得到认真地贯彻和落实，又是一个方面的问题。法律的出台，尚且不能完全杜绝社会犯罪现象的发生。一纸《招聘规则》就让“暗箱”消失，这样的想法实在是幼稚。

实际上国家人事部早在2006年，就已经出台过《事业单位公开招聘人员暂行规定》。《莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》，只不过是原来人事部《规定》的画蛇添足版而已。如果人事部的《规定》，尚不能完全杜绝“萝卜招聘”现象的发生。那么地方政府的《规则》，就能够“包治百病”？至于莆田市的这个《规则》将来的效果会怎么样，现在我们还没有办法断定。倒是相关部门的喜歌已经扑面而来，大有绕梁三日之余韵。

将来莆田市事业单位公开招聘工作人员，需要经过资格审查，笔试，面试，考核、体检、公示等环节。原来的“萝卜招聘”，无疑也都经过了这些程序。然而“萝卜招聘”现象，依然屡禁不绝时有发生。这些问题的被发现网民的贡献功不可没，所以说如果莆田市政府真的想彻底杜绝“拼爹招聘”现象，就要在信息公开透明上，多下一番认认真真的功夫，只有这样才能让《规则》真正发挥作用。