昨天，记者从厦门人事网获悉，包括市少儿图书馆、市药品检验所在内的我市百余家市、区属事业单位面向社会公开招聘编内工作人员122名。值得一提的是，厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分，加分后总分不设上限。另外，机关、事业单位编内工作人员应征得所在单位同意方可报名。(见9月21日的《厦门商报》)

厦门生源毕业生笔试加10分，不管是出于对本地生源生的保护，还是出于工作稳定性的考虑，这种心情可以理解，但如此“雷人”的招聘规定，明显有歧视之嫌。

与此相反的是，有媒体报道说，部分企业在招聘过程中，对武汉市本地人戴起了有色眼镜，对外地来汉的打拼族青睐有加，理由是“比起家在本地生活安逸的本地人，他们更有危机意识和拼搏精神”。

一个是“本地人”优先， 一个是只招“外来工”，其实不管是“儿子”还是“姑爷”都是应聘者，享有同等的求职权。这是受《就业促进法》第3条和第26条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”之保护的，岂能一时歧视“儿子”，一时歧视“姑爷”呢？

用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，乃法规铁板上的钉钉，为何招聘单位胆敢肆无忌惮地搞就业歧视？说穿了，就是有法不依，执法不严，才导致有关法规成了一纸空文。须知，“法律必须被信仰，否则它将形同虚设。”特别是作为劳动就业管理部门，对违法乱纪行为，不依法查处，不追究相关责任人的责任，无疑是对法律的渺视，是对违法乱纪者的纵容，显然自己也在渎职。对于这种渎职行为，若不从法律层面依法问责，任其蔓延开来，必然会打开就业歧视的“潘多拉的魔盒。

试想，厦门生源毕业生笔试加10分，显然在公开、公平招聘时，没有把非厦门生源生与厦门生源生推到同一起跑线上，实则是让“厦门生源生先走”，这如何体现公平招聘？何况，在文明法制的社会里，无论是“儿子”还是“姑爷”，都是国家公民，都享有《宪法》、《劳动法》和《就业促进法》等法规赋予的同等权力，招聘单位随意剥夺还涉嫌违法呢！