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“最牛辞职信”呼唤建好“职工之家”
www.fjnet.cn 2010-03-26 09:14  徐云鹏 来源:东南网    我来说两句

“这个岗位很寂寞很寂寞,找不到女朋友,特申请解雇。”22日,广东高明一家企业的女工报料称,该区不少企业员工之间流传着一封“最牛辞职信”:一名疑似该区某光电厂的工人因嫌上班环境单调寂寞,找不到女朋友,向企业领导写信申请解雇。(据2010年3月25日《城市晚报》)

员工“很寂寞”实质上是其文化娱乐权利被剥夺,所反映出的是企业最现实的问题:业余文化生活很枯燥。其实,史上“最牛辞职信”也是一封最好的呼吁信,企业“职工之家”建设可不小觑。把“职工之家”建设成“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”,是促进企业和谐发展的必要条件,既可以让员工对企业有认可度,还可以提高员工对企业的忠诚度。

目前企业尤其是一些民营企业的员工往往以有活力、有热情的“80后”和“90后”的年轻人为主。然而,员工“在单位里很难找到女朋友,在车间里上班很寂寞,一个人开着一台热压机,一天到晚守着,全身‘武装’想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞,只能看几本书发呆,生活毫无快乐可言。”从中也不难看出,企业“软实力”乏力,其形象、活力和凝聚力也好不到哪里去。

员工因为“很寂寞”而申请解雇这一事例说明:建设好企业“职工之家”,大力加强企业文化和员工文体活动,为广大年轻职工提供一些娱乐与健身的场所、设施和活动,是企业的一项重要任务。大凡有战略眼光的企业,都十分重视企业“软实力”提升,丰富企业文化和员工业余文体生活。我们强调贯彻“以人为本”理念,落实到具体企业工作当中,就是要突出职工在企业生产中的主体地位,倾听职工呼声,反映职工意愿,集中职工智慧,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。其中一项重要的任务就是把职工的业余文化丰富起来,保持职工身心的健康与愉悦,以不断激活员工的劳动创造力,促进企业发展壮大。

“职工之家”是企业或基层工会组织开展活动的有效载体,其中的基本功能之一,就是要积极搭建职工文化娱乐和体育健身的平台。要健全完善职工书屋资金筹集机制、图书征集配送机制和书屋管理机制,把职工书屋建设成为提升职工群众素质的学习站、活动站、加油站。要加强企业文化和职工文化建设,尤其是在职工文体活动阵地建设上舍得加大投入,建设一些球类、棋类运动场所和文化娱乐场所,让员工有一个健身或娱乐的地方,并结合节假日纪念日等时机,积极组织开展丰富多彩的文体活动。


责任编辑:李艳
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