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烟草局的岗位,领导们的福利?
www.fjnet.cn 2009-11-17 09:47  戎国强 来源:钱江晚报    我来说两句

公营事业的就业岗位,属于公共资源;公共资源的分配,应该公开、公平。最好的办法,是公平竞争,比如公务员考试。在计划经济年代,凭关系,依靠某种背景安排就业很盛行,其实特权盛行。特权是社会毒瘤,应该是改革的主要对象。

但是,对一些人来说,“特权”是个好东西,因为特权就是利益,是实惠,而且享用稀缺资源还能获得高人一等的快感,当然舍不得丢掉。《中国青年报》昨天报道,9年前,合肥烟草专卖局从合肥卷烟厂借用了的27名员工,最近被退回原厂;而同样是从该厂借调的另外14人没被退回,但他们都是当地烟草专卖行业一些领导的亲属。

还不止于此,安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子均在合肥烟草局工作;安徽省烟草专卖局另一名领导,除了妻子外,其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥均在合肥烟草局工作。被退回的员工调查后称:这个局400多名员工中,领导亲属就有77人。

从这里,我们可以看到几个处在不同等级的利益圈子:等级最高的核心圈子,当然是安徽省烟草专卖行业权力阶层及其亲属。次一等的圈子,是核心圈子之外、行业内部的职工,包括被退回的27名员工;他们的利益不是那么稳固,随时可能为核心圈子的需要作出牺牲。如果分得细一点,还有这个行业内最边缘、最外围的一些人,比如保安、清洁工,他们能沾点荤腥味儿就很不错。

烟草业是一个垄断行业,不仅它的经营是垄断的,连就业岗位这样的公共资源也一并垄断了起来,只在行业内部按权力大小分配。这样的垄断行业,就像一个个小朝廷,一个地区的行业最高负责人,就是一个个土皇帝,在土围子里作威作福,他的臣民如果想得到一点好处,只能俯首贴耳,付出人格和尊严的代价——如果垄断行业的特权不受限制,只能产生这样的企业文化。

垄断行业特殊利益的存在,造成了双重的不公平:首先是垄断行业与社会公众之间的不公平,其次是行业内部不同群体之间的不公平。或许应该反过来说:是不公平的分配制度造成了不同等级的利益群体,进而异化了人性,毒化了人心。

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责任编辑:李艳
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