厦门发布2016年企业工资增长指导线 比去年略有下降

【建议】

应着力提高一线职工工资水平

市人社局建议，企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，建立职工工资正常增长机制，根据本市工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同，并报所在地人力资源和社会保障部门审核备案。

企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

【解读】

工资增长指导线并非强制执行

厦门市企业工资指导线并非强制执行，而是为企业、员工进行工资集体协商提供指导。如果您觉得自己工资偏低，又没有增长，可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由不能拒绝，否则员工可以向工会或人力资源主管部门投诉。

工资指导线

怎么算出来的？

工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。