厦法院发布劳动维权十大典型案例 企业不能太任性

案例4：“妈妈”被开除 企业被判赔钱

陈女士是一家公司的财务经理，前年7月，她经医生诊断为“耻骨联合分离”需休产前假，几天后她通过电子邮件向该公司提交产前假及产假申请表（共计129天）。

但公司认为，陈女士所请假期已严重超出公司《员工手册》列明所给予女职工的产假界限，而且她在未经公司领导批准情况下自行休假，为此公司于当年年底解除与陈女士的劳动合同。随后，陈女士申请劳动仲裁获胜，但公司不服仲裁结果，又起诉至法院。

经审理，湖里区法院最终判公司败诉，要求公司支付陈女士赔偿金12000元，并补发产前假期间工资7355.24元。

法官点评

“三期”女职工 应特殊保护

法官说，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得参照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

虽然，该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但是，可以看出对“三期”女职工应予特殊保护。因此，本案当中用人单位以陈女士的工作态度为由辞退陈女士，不符合劳动合同法的相关规定，法院的判决依法保护了女职工的孕期权益。

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劳动争议案件呈现三大特点

昨日，导报记者从湖里区法院新闻发布会上获悉，最近三年时间，该院一共受理劳动争议案件1000多件。从总体上看，这些劳动争议案件主要呈现三大特点。

第一，案件数量基本呈上升趋势。主要原因是随着宏观经济下行压力的增大，一些企业经营不善，劳资双方矛盾凸显，使得此类案件数量上升。

第二，案件类型日益多样化复杂化。这与劳动争议案件中劳动者的诉讼请求呈现多样、复合的特征密切相关，主要包括确认劳动关系、追索劳动报酬、追索经济补偿金、支付加班工资等。另外，工伤保险待遇、劳务派遣、竞业禁止等新类型案件和复杂疑难案件的数量也在不断增长。

第三，群体性劳动纠纷占有一定比重。最近三年，湖里法院办理10人以上群体性劳动纠纷近52起。