维权太晚痛失赔偿 集美法院发布劳动维权典型案例

东南网4月25日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣）劳动者维权不及时，超过诉讼时效还能维权吗？员工存在“双重劳动关系”，发生纠纷该怎么计算赔偿金？

五一劳动节将至，昨日，集美区法院提前发布了一批劳动者维权的典型案例。为广大劳动者维权提供借鉴。

典型案例1：超时起诉 维权败诉

辞职一年多之后，再状告昔日“东家”。近日，陈经理被判败诉，法院以超过诉讼时效为由，驳回起诉。

据陈经理起诉，他于四年前与一家健身器材公司签订《劳动合同》，受聘为副经理，合同期限为三年。

2012年12月，陈经理向健身器材公司申请辞职。几天后，健身器材公司批准了辞职申请。但时隔一年多后，去年年初，陈经理又以公司欠薪为由提起劳动仲裁，还要求公司支付经济补偿金。

劳动仲裁委很快就以“超时”为由，驳回了陈经理的诉求。近日，陈经理因不服仲裁结果，又起诉到法院，希望法院判决推翻仲裁结果。

法官点评

劳动维权，一年有效

法官说，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。本案中，陈经理与健身器材公司于2012年12月27日解除劳动关系，但陈经理于2013年12月31日才申请劳动仲裁，因此，已经超过劳动争议的仲裁时效期限，只能判决驳回。