东南网4月7日报道（福建日报 和法堡）据报道，我国已正式进入二孩时代，与此同时带来的，是女职工在工作和家庭中的压力更大，责任更艰巨。对于如何切实做好女职工维权工作，各级工会组织也在积极探索当中。

二孩时代的到来，对于许多职场女性来说，喜忧参半：一方面，生二孩得到政策鼓励，是缓解中国老龄化的重要措施；另一方面，两次产假不可避免会加剧女职工就业受歧视状况。不可否认，女职工生育二孩肯定会影响到工作，一些用人单位也往往觉得女职工是包袱，提高了用人成本，欲甩之而后快。殊不知，这种性别歧视，违反了法律相关规定。令人遗憾的是，法律的“明规定”在执行落实过程中往往遭遇暗抵触，女职工合法权益受侵害的事还是不断发生。

妇女能顶半边天。对于一个企业乃至一个国家来说，尊重和关爱女性的合法权益，任何时候都不能松劲。尤其是随着二孩时代的到来，女性就会显得更加辛劳、更加弱势，她们也更需要来自社会方方面面的真情呵护。作为用人单位，应坚持以人为本的理念，而非计较一时得失；作为政府职能部门，也需要帮助用人单位解决成本增加问题，消除其聘用女职工的心理负担。

——云南·和法堡