经验提醒

再招员工会考虑家庭成员职业

经理Angel对Tom的选择非常理解，“这件事情说明Tom是个很有责任心的男人，家庭观念很重，我们尊重他的选择。公司的企业文化一直遵循信念第一、家庭第二、事业第三的生活优先秩序，只有家庭经营好了，才能更快乐地工作。”

今年3月，公司再次招聘了一名男性员工，为避免类似情况发生，在面试时家庭成员的职业成为一项选择。“准备今年5月份入职的Jack，太太在外企工作。公司还对Jack进行模拟工作考察，让他知道工作的性质和面临的难题，确定一切都没问题了，才发出通知的。”经理Angel说。

专家说法

谈发展：未来会成职场“香饽饽”

长春某大型连锁企业人事经理李光说，社会经历了“男人能干的职业，女人也能干”的变革，在职业上打破了性别壁垒，随着社会的发展，区分男女的行业越来越少。从长远看，“粉色男人”的发展空间会越来越大，虽然目前的需求量还不是特别大。在众多胭脂香粉笼罩的职业里，男人的存在无疑适合“男女搭配，干活不累”的真理，也满足市场上“智慧与力量并存”的需求，未来“粉色男人”很容易成为职场中的“香饽饽”。

谈心理：入职前对自己进行评估

国家二级心理咨询师王鑫说，社会对角色有先入为主的认同，男性加入到护士、保姆等职业，打破了社会的一种约定俗成。“粉色男人”面临的最大困难还是心理上的压力，主要表现在社会舆论的不理解。男人若想从事这样的职业，入职前一定要对自己进行各方面的评估。首先问自己是否喜欢从事这种职业？从事这种职业是否具备过硬的技术能力和定力？如果确定自己可以，再来进行第二个评估：是否能顶住各种压力？包括家庭压力、社会舆论压力。

经过综合评估后，如果真正喜欢这种职业，要对这个行业有信心，认为干这行是一种成功；要用从容的心态去看待自己的职业，要有主见；要顶得住家庭、社会的压力；要有自我心理修复的能力，做好心理承受的准备。把职业角色和家庭角色分开，会对职场上的“粉色男人”有所帮助。