时下,不少企业从节约人力成本角度考虑,热衷于聘用退休人员,很多退休人员也乐于“发挥余热”。而很多退休后再就业的人员不知道的是,退休打工不受劳动合同法保护,他们遇到劳动纠纷时,往往会遭遇维权尴尬。

近日,河南省郑州市高新区法院审结一起案件,法院最终没有支持退休人员要求受聘企业支付经济补偿金的诉求。主审法官提醒退休人员,再就业时一定要签订劳务合同,以便维权。

退休打工遭遇维权尴尬

2008年9月,退休后的张阿姨应聘到一家公司从事后勤工作,约定月工资为600元。张阿姨说,她自2008年9月到2010年12月,一直在这家公司工作,但公司只给她发放了两个月的工资,至今未发其余工资。张阿姨向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以张阿姨已超过法定退休年龄为由,作出了不予受理案件通知书。张阿姨不服该裁决,向法院提起诉讼,请求法院判令被告,支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。

法院审理后认为,我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁,原告到被告公司工作时已满50周岁,不符合建立劳动关系的主体条件,原被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。张阿姨虽主张其自2008年9月以来,一直为被告提供劳动,但未提交有效证据证明其主张,故张阿姨的请求证据不足。又因双方不具备劳动关系,因此张阿姨有关解除劳动合同,并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求,缺乏法律依据。法院最终驳回了张阿姨的诉讼请求。