其实，过分夸大女性领导力似乎发生在金融危机之后，市场需要听到温暖人心的好消息。于是，有人提出“未来领导风格就是女性领导风格”的观点，媒体和出版业也呼应了这样的市场需求，提出“她时代”来临，强化21世纪是“她世纪”等概念。这样的说法给了市场很大的想象空间，女性CEO更是受到了媒体的热捧，女性领导力一度成了疲弱市场的“救心丸”。我还清楚地记得，在2009年曾经有很多政协委员提出过“倡导女性精神应对经济危机、加大发挥女性社会优势”、“经济复苏需要女性精神”。寄希望女人拯救危机，或许当时确实安抚了那些被危机打击的脆弱神经。

网友中相当部分是职场女性，大家一定都有体会，职场不分男女。一旦进入职场，就是专业人员，工作对你的要求也是不分性别。如果担任的是中层或者高层的管理职位，权利不是你的性别赋予的。在商场上更是如此，无论是女强人的“霸气”，还是知性女人和风细雨的亲和力，都不是管理好一个企业的关键所在。所谓的“女性特质的领导艺术”同样不能保证给企业带来决定性的发展。

所以，我认为时至今日如果还在过分强调女性优势和女性领导艺术，没有太多意义，多说无益，甚至流于庸俗。这些所谓的女性优势和人格魅力，虽然在一定的程度上说得都没错，但这些其实都只是“术”这一层面上的特质，而非“道”。

“道”是境界，是大格局，“术”是方法和技巧。我认为，企业领军人物，无论男女，需要的是大智慧，特别是我身处的互联网行业，女性特质与一个企业是否能做成功未见得有必然的联系。

一方面，中国的互联网竞争环境超级激烈，市场化程度高，没有太多壁垒，可以说几乎是年年在变，月月在变，这就要求企业的领军人物能够审时度势，善于把握大方向和进行战略布局，需要在关键的时候做出重大决策、核心判断。

另一方面，团队是关键，而打造高度凝聚力和高效执行力的团队，仅仅依靠女性的沟通力、亲和力和细腻的关怀远远不够，所谓的女性领导特质在这里也不能解决核心问题。女性企业家尤其需要高度的理性，而不能依赖于感性，因为掌管企业绝不是靠方寸之间、一招一式的领导艺术，而是运筹帷幄的思维能力、洞察力和判断力，对未来的预见能力、应变能力和创新能力。

光谈“术”不能保证你成功，只有在“道”上走对了，才能修成正果。这个“道”事实上跟男女性别毫无关系。（王树彤，敦煌网创始人、CEO)