仅二成企业有生育险

张世平介绍，全总2009年在2110家企业调查显示，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险全部参加的企业只占53%，其中参加生育保险的企业仅占28.3%；在参加调查的71491名女职工中，仅有10.6%的人表示企业为其交纳了生育保险费。

全总在部分非公企业调查显示，女职工产前检查费不能报销的达59%；生育医疗费用不能报销的占47.9%；产假期间不能领到生育津贴的有31.6%。还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查，其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上。

禁忌劳动范围将明确

张世平说，近年来全总通过各种渠道推动《女职工劳动保护规定》的修订。“这个规定制定已有二十多年，有一些内容和现实不相符，在执行中难以遵循，有待更新或需重新界定。”张世平表示，目前修订工作已经纳入国务院立法计划，但需要加快修订工作的力度。

全总女职工部部长丁大建说，修订涉及多个方面。比如女职工禁忌劳动的范围，原来对禁忌范围只是一些原则的规定，在修订中，把禁忌范围作了明确规定，这样就增强了法规的可执行性。

此外，女职工卫生费的标准和发放问题也将得到规范。

产假将增加8天

“女职工妇科病检查也应常规化。”丁大建说，大多数的中小型非公企业很少给女工做体检。此次工会在参与修订中，就建议把这条纳入，定期开展对女性的妇科病检查，检查将主要以筛查两癌为主。

同时，过去规定产假是90天，现在根据国际惯例，女性的产假是14周，全总也建议在新修订的规定里面与国际接轨，并对产假期间工资发放标准予以明确。（记者 陈荞）