根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，或把选择权交给妇女———

退休弹性制更加人性化

无庸置疑，提前退休是对女性的一种保护措施，女性在社会上承担的角色与男性有所不同，更多的女性在50岁左右，会将更多的时间花费在下一代的培养上，所以提前退休也会给她们创造更多时间和精力。不少女性表示，实行弹性的女性退休制度比较好，更加人性化。愿意继续发挥余热、且的确有充分胜任工作能力的，未尝不可适当延迟退休年龄；认为自己不想拼到那么“老”，希望早些回家安享晚年的，可以提早一点退休，也能为年轻人空出就业岗位。

有关人士认为，女性退休年龄如今被推向两会热议的中心点，这恰恰说明女性地位日益提高，不应仅仅关注男女退休年龄是否平等的问题，更应关注能否实行弹性退休制度，而不拘于性别之差。国家可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，或者可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。值得考虑的是，目前中国的就业问题尤为突出，延迟一个人的退休年龄，可能影响到毕业生的就业问题。另外，企事业单位也要考虑到用工方的情况，每个单位都应做好人才储备计划。