孵化“万人计划”不能一厢情愿

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际24日在京主持召开“万人计划”青年拔尖人才研修班学员座谈会，指出要继续抓好各项政策的落实，坚定不移、大力推进“万人计划”。对专家人才要多关心、多联系、多支持，更好地为他们创新创业提供服务。（4月25日 人民日报）

“万人计划”是指国家高层次人才特殊支持计划，是面向国内高层次人才的支持计划。其总体目标是，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才。这是一项“含金量”较高的人才支持计划，不仅有“重点支持经费”、“国家特殊支持人才”称号，还在人事制度、考核评价、激励保障等方面有配套政策措施，可谓是重点关怀的“国宝”。因此，各级部门在培养这群专家人才时，要多关心、多联系、多支持，不能仅靠“一厢情愿”。

一是不能只有保障没有关心，以为专家人才“很满足”。刘备三顾茅庐的故事，可谓是家喻户晓，刘备用真心诚意打动了诸葛亮，而诸葛亮一生也做到了“鞠躬尽瘁、死而后已”。同理，对于一些专家人才来说，他们需要的不仅是物质保障，更要一份尊重和诚意，从而心甘情愿在岗位上付出自己的青春。但在现实中，一些部门对专家人才“争得很凶”，千方百计引进人才，但在人才的使用上却没做到人尽其才，这使他们感受不到尊重和关心。因此，在工作生活中，要多关心和帮助专家人才，多听听他们的意见建议，及时解决他们遇到的困难问题，使他们真正安下心来，全身心投入到工作中，不断攻克各项技术难关，为实现“两个一百年”的目标贡献自己的力量。

二是不能只给待遇不提要求，以为专家人才“很自觉”。无论是荣誉、经费还是政策，国家都大力支持“万人计划”，让这些专家人才享受了丰厚的待遇。但国家的钱不能打水漂，他们享受了“万人计划”的支持，就要干出一番成绩来，不能占着位置不作为。一些部门把人才引进了门，给予了各种支持，却没有好好培养和管理人才，以为他们会“很自觉”，结果往往并不理想。因此，赵乐际强调，专家人才要把修身作为成事之基，做践行科研诚信、踏实治学、勇于创新的表率。对专家人才严格要求，不是对他们的束缚，而是促进和提高，使其充分发挥自身价值，从而把好钢用在刀刃上。各级部门要加强对专家人才的监督管理，既要当好后勤服务员，又要监督管理员，真正督促人才队伍健康成长。

三是不能抱着老眼光看人，以为专家人才“一成不变”。俗话说，士别三日，当刮目相看。专家人才的水平是不断发展的，有的进步，也有的退步，这与后天努力和周围环境分不开，所以要用发展的眼光看人才。对于不断创新求精的专家人才，要给予更大的支持力度，使其不断成长和进步；而对于一些不思进取的专家人才，如果思想上有懈怠，就要及时督促和提醒，如果不愿努力和奋斗，就要适当淘汰。时下，中国正处于全面深化改革的新阶段，比历史上任何时期都更加渴求人才，但对于优秀人才队伍建设，即不能急功近利，也不能“原地踏步”，既要充分培养，也要及时更换“新鲜血液”。唯有形成动态机制，才能增强人才的争创意识，让“万人计划”焕发勃勃生机。

因此，在大力推进“万人计划”之时，各级部门要摒除“一厢情愿”的思想，多从专家人才的角度想问题，对他们多关心、多联系、多支持，使他们有更多的“获得感”，从而发挥出最大的“光热”，实现个人追求与国家需要，孵化出最丰硕的果实。