村官事考加22分，加分岂能无极限？

日前，四川泸州人事考试网对该事业单位公开考试招聘工作加分名单进行公示，名单涉及四川省泸州市下辖的7个区县。有记者调查了解到，在泸州市江阳区公示的加分名单中，加分6分以上的人员均为大学生村官，确有一名大学生村官获最高22分的加分。(12月6日人民网)

2010年，中组部废止了大学生村官报考公务员享受加分的优惠政策，设立“专考区”，拿出一定的招聘岗位直接面向大学生村官、“三支一扶”志愿者等基层服务人员。新政策规范了公务员考试制度，提升了人事部门的公信力，同时也有效地减少了由加分因素导致各类考生矛盾激化的现象。

由于考虑到各地实情，也出于对村官群体利益的保护，事业考试领域国家并没有搞一刀切，停止考试加分，而是将权力下放，让地方部门自行裁决。而泸州市却将村官加分政策演绎到了极致，获得加分的人数不仅众多，分值也让人瞠目结舌，最高者得到了22分的加分，折算下来相当于其《综合知识》或《职业能力倾向测验》多考了44分，真可谓是“乐善好施”、“阔绰大方”。

然而，如此“乐善好施”之举一经公布，却没有得到任何掌声，反而引来网友“板砖”无数。首先，加22分有背法理，直接违反了四川省出台的事业单位考试加分最高不超过6分的规定。出现如此低级的错误是“新手上路”对“政策”的不熟悉，还是吃了“熊心豹子胆”，公然闯“红灯”。在选人用人的关键环节上，岂能将自己偏好凌驾于法理之上，我行我素、不计后果。

其次，就目前而言，笔试加面试毫无疑问依然是公平度最高、权威性最强、操作程序最完善的公考选人模式。加分的初衷是为了给优秀基层工作者一份“小奖励”，考试的成败还是要取决于考场的发挥，绝不能本末倒置，让加分“抢戏”。用政策的“特殊照顾”来给村官考试保驾护航，势必会让“凡进必考”的考试制度大打折扣，严重挫伤选人机制的公信力，也会给一些“心怀鬼胎”之人可乘之机，走上靠“关系选人”、凭“金钱选人”的绝路。

践行公开、公平、公正的考试制度绝不能当成一句口号，凡事还需公正不阿、依法行事。搞“无极限”的加分制度不仅得不到掌声，还会严重损害政府公信力。