事业单位招考的政策性加分，应当辩证看待

日前，泸州市2012年下半年事业单位公招考试公示因个别大学生村官政策性加分高达22分而引来网友质疑围观。称这是对非基层服务人员的不公平对待，存在就业歧视。（12月6日人民网）

近年来，严峻的就业形势和较大的就业压力让公务员和事业单位等“铁饭碗”的公招考试日渐升温。各种公考考试的公平、公正、公开也成为了公众关注的焦点之一。对大学生村官、“西部志愿者”、“三支一扶”等基础服务人员的政策性加分，原本是帮助缓解就业压力，鼓励广大大学生到基层锻炼的有力政策，没曾想，如今也被矛头所指。

基层服务人员获加分，一方面是向社会昭示，基层并非是所谓的“青春坟墓”，而是一块既能锻炼自身能力又能获得实际福利的福地。是鼓励广大的大学毕业生到基层服务的实际政策，这既能有效缓解严峻的就业形势，也能为基层送去新鲜血液，推动基层发展再上新台阶，此外，这一政策间接的也维持了社会的和谐稳定。另一方面对基层服务人员的政策性加分，也是对当前上万名基层服务人员的明确肯定，他们把青春热血洒在基层的广袤土地上，为群众解决了许多实际困难，带去了实实在在的福利，笔者认为，他们长期的无悔付出确实值得获政策性加分。

无限制加分，遑论公招考试公平。基层服务人员获政策性加分无可厚非，但公招考试公平公正也是在情在理。公招考试的公平公正应当是对所有应试者的公平公正，如果单因为基层服务期长而获得较高的政策性加分，就有些背离加分政策的初衷了。愚以为，类似如此，地方各类名目混乱的加分政策将公招考试推向了“就业歧视”的风口浪尖，站在刚走出校门的大学毕业生们的角度来看基层服务人员无限制加分的情况，是否确实是有失妥当？

泸州事业单位加分被疑事件的背后，笔者认为是反映了当前各地加分政策繁多，却不相互统一的问题。事件有关负责人说政策引据明确，笔者注意到目前也确实没有针对公招考试政策加分的统一性政策文件，各个地方出台的有关加分政策又参差不一，且不论是非对错，基层服务人员加分高达22分被疑，证明公招考试的公平公正有待改善。