主任年薪80万缩水的“福利”是否已进肚

近日，桐乡生活论坛上出现了一个网帖，名为“桐乡市公证处的领导，你用公款去吃了、拿了、玩了，就请提供明细账单!”帖子中最劲爆的部分，一是透露浙江省桐乡市公证处的主任，年薪有八十多万，而普通员工只有三四万;二是领导们去阳澄湖吃了次螃蟹，居然报账十多万。(10月19日人民网)

帖子一下就火了，火了有两个原因，一是该主任的年薪太高，吸引大众眼球;二是领导去吃螃蟹，公费报账十余万。笔者不禁摇头晃脑叹一声：“不差钱啊，不差钱!”但是，他们的不差钱却是建立在动用公费的基础上，让人再次感叹“三公”经费久居不下原因何在。

在一份盖有“桐乡市审计局”印章的审计报告中对桐乡市司法局的财政收支情况进行了审计，其中涉及桐乡市公证处等下属单位。审计报告中提到，桐乡市公证处3名事业编制的公证员，人均年收入从2007年的37.88万元，增长至2010年的69.52万元，其中，在2010年，沈姓主任的收入是83.22万元，另外两人，分别是62.33万和63.02万。

一个公证处主任年薪可达80余万，其中是否另有隐情，而这个“香饽饽”能够持续多久?桐乡市司法局原局长莫姓负责人称，他们的年收入符合当时相关规定。2007年，桐乡市人事局、财政局、司法局三个部门联合发文《关于调整桐乡市公证处工效挂钩方案的意见》，确定公证员效益工资按年业务收费提取，200万的指标基数内按20%，超额部分是按28%提取。

虽然莫姓负责人拿出了相关制度规定，但是国务院法制办制订的《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》中，对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

《条例》的出台一方面是为了维护事业单位工作人员的合法权益，另一方面是为了兼顾社会分配公平。但是，该地事业单位工作人员工资明显与《条例》相违背，不仅没有与国家执行标准相统一，并且也与国民经济发展不相协调。

该莫姓负责人坦言，公证处的确存在管理、运作不规范的地方，也都逐年在改。今年1月，已经出了一个效益工资考核的新标准，他们三个编制工的年收入总额不超过90万元，今年7月已经公布。

吃惯了“大鱼大肉”的公证处主任，工资的大幅度下滑是否能满足他已经“胀大”的胃口，“螃蟹大餐”是否就是“缩水工资”的“福利”。

网民们关注的并不是单纯的工资和螃蟹，而是对公款花费合理性的诉求，请有关部门和相关负责人回答时不要剜肉生疮，爱毛反裘。