人事招聘中的“巧合”为何总与百姓无缘？

近日，湖南岳阳屈原管理区进行干部选拔公示，在其5个职位的任职人选中，有4位拟任干部为在职领导家属。当地官员回应称，屈原管理区只有8万多人口，很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。但他们选拔的程序经得起检验。（5月26日《中国新闻网》）

是“纯属巧合”还是存在“暗箱操作”，相信不久后，真相就会“大白”。问题是，为何每当面对公众对类似问题的质疑，总见各地都不同约而同地选择“纯属巧合”来解释？这难道也是一种“巧合”？如此前温州交通系统进行“内部招聘”，领导亲属或子女的比例被质疑高得出格，庐山管理局公招事件中5位领导子女都能考第一名，利川市人社局内部招聘两名工作人员，被网友举报为“萝卜招聘”等等，丑闻败露后，涉事地方官员在回应公众的质疑时，都无一例外地端出“纯属巧合”的理由。

更大的问题是，人事招聘中的“巧合事”为何总是一次又一次地与平头百姓檫肩而过？

笔者以为，这原因，那原因，主要原因恐怕还是法治不彰、监督疲软、处罚无力。众所周知，虽说目前我们已构建起了比较完备的法律法规体系，国务院又早在2009年4月向全社会公布了《全面推进依法行政实施纲要》，系统规划了未来十年我国建设法治政府的目标、任务和措施。但实际情况是，在一些地方官员眼里，法律法规不过是用来对付老百姓的，人治政府依然颇受一些地方官员青睐。且不说，“我就是法，法就是我”之类的“雷人官语官腔”隔三叉五地冲击着公众那根高度敏感而脆弱的神经。

说到监督，我们知道，粗分有外部监督、内部监督，细分有人大监督、司法监督、媒体监督、民意监督等等，而且实践证明，外部监督优于内部监督，舆论监督优于人大监督、司法监督。但实际情况是，有多少地方政府和地方政府部门真心实意地欢迎外部监督或舆论监督？相反，倒是听说不少地方政府及其政府部门视媒体记者为“眼中盯”，躲之惟恐不及，甚至认为报道地方负面新闻，就是与地方政府公开“作对”，更有甚者称“和政府作对就是恶”。如媒体曝重庆风水门录音，涉事官员重庆市江津区委书记王银峰就抛出这样荒诞的理论。

当然，对有关违反人事制度的官员处罚不力也是个重要原因。我们看到，人事招聘丑闻败露后，对涉事官员的处理最严重的也就是调离工作岗位或撤职，并不因此而影响涉事官员“继续前进”或“东山再起”，于此轻描淡写地处理，诸如“萝卜招聘”、“量身定做”之类的人事招聘丑闻怎不层出不穷甚至愈演愈烈？

于此看来，人事招聘中的“巧合事” 为什么总是与百姓无缘似乎也就找到答案了。由此也可见，要使人事考试和干部选拔真正进入正轨，不论何种形式的招聘，首先是夯实法治这个基础，其次是抓好监督这个关键。最后，必须是对涉事官员严惩不贷。否则，所谓公平竞争都不过纸上谈兵。