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招聘“拒富二代”凸显企业心胸狭隘

www.fjnet.cn 2011-11-02 10:24  丁开华 来源:东南网 我来说两句

“校(院)学生会干部优先,拒绝富二代。”10月31日,在武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上,一企业打出这一招聘条件,现场引起争议。(《武汉晨报》11月1日)

说实话,我挺能理解企业推出这一条件的苦衷。虽说难逃炒作的嫌疑,但不可否认,当前社会确实存在这样一些人——家里条件挺不错,可又不愿整天在家呆着或无所事事的闲逛,于是非要在外面找个工作混着,再于是,一些辛辛苦苦赚钱甚至拿着还不错薪水的人们会很好奇,单位里一个拿着最低工资的前台或普通文员,为何可以开着自己根本买不起的豪车上下班,为何他们工作心不在焉、错误连连,也可以毫不在乎。等你明白这些人就是传说中的“富二代”,所有的不合理自然都变成了合理。

其实,一个企业不愿接纳这样的人,最关键的就在于这种工作不在状态的员工,很容易影响一个团队的工作氛围和效率。而对一个不靠工作维生的人,企业也就失去了对他的约束力,与其等把这样的人招进来才发现麻烦,不如一开始就将这样的人拒之门外。

企业有自己招人的权利,我们确实不好对这样的条件说三道四,但这种简单“贴标签”的思维,却实在不值得提倡。且不说“富二代”本身就是个模糊的概念,设置这样的招聘条件缺乏统一的可操作的标准,即便是家庭条件优越的年轻人,每一个个体也都是有差异的。因为以前的前车之鉴而拒绝一个群体,这无异于给自己画地为牢,这又会让企业与多少真正的人才失之交臂?

如果说企业的招聘条件也是一种人才培养的风向标的话,那正确地提出用人条件,则不仅是对自己负责,也是对所有的求职者负责,更有利于承担人才培养职责的教育领域查漏补缺。家境比较优越的员工,工作过程中难以相处,个性太强,比较骄横,这让企业有所忌惮,那在招聘中不妨直接提出,希望求职者有团队精神、个性随和、谦虚。这种对品质的直接描述,更便于求职者掌握企业所需,从而以此和自己的素质作对比。渴望获得这份工作的人,自然会对自己的个性做出改进。而企业,也可以在招聘考试中,围绕这些品质设置考题,从中考察求职者的素质,并明确告知不合格者到底差在哪些方面。这样的招聘是否比简单写一个“拒绝富二代”要有效得多呢?

更重要的是,以求职者应具备的品质而不是身份来设置招聘条件,也会向社会传递健康积极的求职招聘文化,进而对更多社会成员个性品质的塑造提供良好的导向作用。须知,人力资源本身也是个科学的职业,如何为企业寻找到合适的员工,绝不是简单设一个身份门槛就能达到的,它需要更科学客观的考核方式。

求职和招聘应该是以互相尊重为前提的,在这个过程中,也只有先尊重对方,才能赢得对方的尊重。先入为主地拒绝“富二代”,不过是受当下社会一些片面偏激的思维定势影响,既是对求职者的不尊重,也凸显了自身的弱势。要知道,一个有广阔发展空间和前景的企业,必然是胸襟开阔、宽容大度的。一个标签,既推开了他人,其实更困住了自己。

  • 责任编辑:林雯晶
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