湖南省冷水江市一名官员请求组织上为他的儿子曹博文安排工作，他得到了领导的“同意”批示，却失去了民心。面对舆论如潮水般的批评，冷水江市政府决定纠正该错误行为：取消他儿子的聘用资格。聘用曹博文的单位是市工资统发中心，该中心作为冷水江市财政局的下属事业单位，在7月28日已被湖南省实施公务员法工作领导小组发布的文件确定“参照公务员法管理单位”。冷水江市委书记刘小龙在接受中国青年报记者采访时说，当时如果他知道该中心已成为“参照公务员法管理单位”，他绝对不会在曹长清的报告上签字。（据12月27日《中国青年报》）

“一把手”的子女能够享受如此特殊“照顾”，从而轻松地成为公务员，那么，农民的儿子该谁来照顾呢？面对赤裸裸的打破公平正义的现实情况，市委书记的一句“不知道”恐怕不足以表明问题的真相。原本，在当前的时代里，出现“官二代”受照顾的情况绝非什么新鲜事儿，可是，在冷水江市，常委们开会时决定照顾一把手亲属子女工作，也正因此，人事局局长曹长清的儿子才享受到这份特殊的“福利”。可是，当“一把手”的子女们纷纷享受如此打破公平公正的人才选择任用机制时，那么，当地党委、政府以及“一把手”们又如何来保证各项工作的公平正义呢？

与其说是冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，倒不如说这是当地常委们“集体智慧”的结晶。可是，当一个地区的常委们能够作出如此荒诞的决定时，这些领导干部又能够拿出多少科学有效的举措来带领人民群众发展致富呢？我们不免要问，当地的常委们到底还作出过多少类似的“馊主意”？在湖南省冷水江市，人才选拔任又是如何来保证公平公正的呢？

温总理多次强调，公平正义比太阳更有光辉。试问，当各单位一把手亲属子女在工作安排过程中受到特殊照顾时，对于那些确有真才实学，却无法找到理想工作的人们来说，无疑是一个沉痛打击。其实，常委开会时作出照顾一把手亲属子女工作的荒唐决定，无疑是一封情真意切的举报信，对此，希望湖南省委、省纪委以此事为突破口，顺藤摸瓜，彻查冷水江市到底还存在着多少问题！