从“就学难”想到了“用工荒”
当福建企业用工荒的时候,人们就想到了对外来务工者实施吸引式、安抚式的优惠政策。其实,为外来工子女就学提供便利条件,也是这个优惠链条上的重要一环。
人们设身处地想一想:外来工千里迢迢,背井离乡,从祖国的内地来到福建前沿,为了什么?还不是图找个好企业,安安定定打工,多多地得到个人收入,养家糊口,为了子孙后代有个着落。按现在的说法,叫做“养老防儿”,自己老了不愁用,儿子成人不用愁。
外来工不可避免的难题是子女能够顺利就学,培养他们长大成人且成才。因此,安排好外来工子女就学,就栓住了外来工人心,留住了珍贵的人力资源,也就留住了外来工中的人才。
目前,福建外来工子女就学不容乐观。一是学校内招后可容纳外来工生源有限,二是多收外来工子女就学学校无利可图。外来工子女就学难成为近期的突出矛盾。(8月22日东南网)
笔者认为,解决外来工子女就学难,只有政府教育部门一家的积极性不行,关键是学校要有吸收外来工子女就学的积极性。而这个动力靠强制行不通,政府要有扩班招生的措施,也要调动学校内部挖潜,力争多招外来工子女就学。政府要从企业发展、稳定经济、跨越发展的大局出发,把争取多留一个外来务工者作为福建长远发展的战略。
学校不能因为生源紧俏,借机收取外来工的“意思费”,也不能用入学测试拒收外来工子女。教育部门对学校的考核能否作引导性倾斜,鼓励学校多收外来工子女。只要大家都认清了这项工作的重要性,而且有了解决矛盾的好措施,何愁来年企业再闹用工荒。
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