继6月1日起给员工整体“加薪”30%之后，富士康又宣布，自10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，加薪幅度达到66％。同时还推出“周休一”制度，另有一系列关爱员工措施出台。

尽管人们对“加薪”的同时会否增加工作量、“周休一”会否增平日劳动量表示担忧，对其他地方的富士康工厂加薪寄予期待，但就总体而言，富士康的这一系列举动，多少令人欣慰。

今天，从各省上调最低工资标准，到一些企业纷纷增加薪酬，再到各方敦促企业改善工作环境条件、满足职工的各项物质和精神生活权益，“维护合法权益、实现体面劳动”已成共识和潮流。无论是被动跟上，还是主动顺应，一些企业在这方面做出的积极努力都值得赞赏。

在这样的大背景下，现实似乎也提出了一个我们不得不直面的问题：实现体面劳动的各项实在举措，会不会加速中国廉价劳动力终结，进而导致那些劳动密集型的代工厂向成本较低的国家转移？

我们首先应当正视，目前一些企业在加薪、休假和保障其他合法权益方面的举措，导致劳动力成本增加，乃是对其过去这方面一直陷于停滞状态的补救，从而回复到正常的发展状态上来。也就是说，这种必须付出的劳动力成本，应是与时俱增的，而不能一成不变，这也应成为现代企业的一种基本价值观。因而，这种劳动力成本的增加，并不是因为中国劳动力的短缺而引起的，而是企业发展本身的内在条件所要求的。

劳动密集型的代工厂，为尽可能多地获取利润，当然会进行劳动力综合成本控制。但明智的企业更多地是通过科技、劳动者素质提高等来节约劳动力总成本，而不是着眼把单个劳动力成本降下来。在激烈的市场竞争中，只有前者才更适于生存发展，也更合乎潮流。否则，代工厂无论走到哪里，必然都会面对不断增加单个劳动力成本的基本诉求，最终面临生存危机。

从宏观层面和长远情况来看，我国劳动力供大于求的总量性矛盾依然突出。比如，今后一个时期，每年城镇新增劳动力人口约1000万人，农村有超过1.5亿富余劳动力需要向城镇和非农产业转移。这些都表明，劳动密集型企业在中国仍有相当的存在需要。

因此，现实就迫使决策者作出抉择，既要促进充分就业，使每一个劳动力因有工作而拥有生活来源和保障；又要实现体面劳动，不断满足劳动者的正当利益诉求，实现有尊严地工作和生活。加快经济发展方式转变，通过科技进步、劳动者素质提高、管理创新的办法，能够最大限度地实现二者的统一。