敢不敢公开“80后局长”的家庭背景?
近日,网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子,发帖人“andybigfan”称,今年2月初,山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6名是80年代出生,最年轻的只有23岁,“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。(重庆商报2月21日)
争议最大的,要数“80后局长”王然。这位1986年7月出生的女孩,大学毕业后,2008年8月通过公务员考试进入新泰市纪委工作,担任案件审理室科员。按时间推算,她在一年试用期满,仅仅在担任几个月的科员后,就“天降大任”,昂然走上重要领导岗位。网友争议的焦点是,一个年限不足、资历不够、年度考核不全、政绩几近空白的年轻人,何以以火箭般的速度,从人才济济的公务员队伍里脱颖而出,得到领导赏识,上级厚爱,组织垂青,从而被破格提拔、越级重用?
按照正常程序,从一般科员到副科级领导职务,中间要经过副科长、科长、副主任科员等职位的磨练,设置这些台阶,既是干部增加阅历、积累经验、总结得失的内在需要,又是增长才干、锻炼能力、提高水平必经途径,因为领导艺术本身就是科学,而非游戏。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。”“党政领导干部应当逐级提拔。”《条例》虽然对科级干部的任用没有具体要求,但各地组织部门都根据《条例》精神出台相关规定,任用科级干部基本上都是比照处级干部任用条件执行。显然,对照《条例》精神,只有几个月科员资历的王然,并不具备担任副科级领导职务的资格。
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