国务院1981年曾发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》，至今未被废止。记者在南京街头调查发现，有九成年轻人不知道探亲假，而用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几。（2月20日新华网）

虽然不少人都觉得假期太短不过瘾，但若不是有专家支招，指出可以申请休探亲假，而且名正言顺，估计没有几个人会记起或知道这假期中还有“探亲假”一说，由此也更可以看出，这些年来，所谓的探亲假恐怕更多的是有名无实，根本就没有执行，没有深入到人们的实际生活中来。

虽然国家早就有相关的政策法规，但在实际生活中却是一种可有可无、可执行可不执行的状态，这名义上存在但实际却虚化的情况，并非仅仅存在于“探亲假”这一现象中，实际上，不少政策法规都面临这样的窘境。比如作为房地产宏观调控标志性政策，“90/70”政策目前已经实质性退出市场，但据介绍，无论是住房建设部还是各地房地局，都没正式发文取消''90/70''政策，但在操作过程中不再对此进行规定，是非常普遍的做法。不少城市在土地招拍挂操作中，也取消了单体项目70%以上建90平方米以下户型的硬性要求。（7月6日《上海证券报》）

明明是国家相关部门正式出台的文件，为什么在实际生活中会处于有名无实的境地？这里面原因很多，不尽相同。有的是因为执行乏力，或被利益集团等人为性因素所架空，难以得到有力执行；有的则是因为出台已经较长，已经不适合当下社会实际状况，缺乏现实可实际操作性，标准内涵模糊。比如探亲假是1981年颁发，到现在已经29年，这期间社会经济文化状况等都发生了不小的变化，有关“探亲假”的规定很多难以执行，比如《规定》中未规定非公有制企业职工能不能享受探亲假，那么在私营企业和外资企业工作的职工能享受吗？再比如“90/70”政策一直没有得到良好执行，因为金融危机后政策刺激的因素，也令取消的呼声日渐强烈。

明明是国家相关部门正式颁布的国家政策法规，但实际却呈现“半死不活”的状态，这种情况有损于政策法规的公信力，也影响到政府的权威性和严肃性，使得一些政策法规等呈现一种较为混乱的状态，被一些地方法规或部门单位等所扭曲，隐患不小。

因此，不妨对有名无实处于虚置的政策法规来一次彻底的整顿。在认真调查研究的前提下，如果认为政策法规已经不合时宜，就明令禁止；对缺乏实际操作性的法规，就根据实际情况对规定加以细化，做到与时俱进；如果以后又需要怎样的法规条款，可以再修订，但断不可让既有的政策规定成为任意揉捏的橡皮章，可有可无、可行可不行。