一方面是侵犯个人婚姻自由，另一方面却是契合大多数人的婚姻观念和价值心理，如此，这个规定就陷入了“合理不合法”的两难境地。若是有人较真起来，该公司因此惹上官司也未可知。

用事先签定协议的方式，来铸造一块盾牌，抵挡“红色炸弹”的袭击，恐怕也起不到多大的实际效果。毕竟，天要下雨，娘要嫁人，新人要结婚，你挡也挡不住。新人们是否会因为这样一纸协议就“心慈手软”？恐怕也是公司的一厢情愿。为了不承担“双倍退还”的责任而压抑离婚冲动，也决非“八○后”、“九○后”们的行事风格。

要避免新人们闪婚闪离、随意“炸人”，用签订协议的办法，既不合法，又难免沾上强买强卖、以权压人的嫌疑，是一种“越权”干涉。何况，公司出台这项规定的主要目的还是减轻公司员工特别是公司领导的“份子负担”，这难免让人觉得太过功利化、小家子气。因此，这项规定的实施值得商榷。

若要真正缓解这个问题，还是应从改变年轻人婚姻观念入手，倡导文明健康的婚姻风气，让他们慎对婚姻、善对姻缘。这需要整个社会的共同努力，对于企业来说，在做好宣传引导的同时，适当组织开展一些“集体婚礼”、“裸婚”等活动，也就尽到了自己的本份。