中国社科院发布《2009人口与劳动绿皮书》称，随着大学毕业生增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同趋势，甚至刚出校门的毕业生工资还不及同龄农民工。

有人据此认为知识贬了值，还有人认为会助长“读书无用论”。其实，出现这些看法可能仍是“万般皆下品，唯有读书高”的思想在作祟，相反，这种现象体现了效率与公正。就在当天，人力资源和社会保障部部长尹蔚民分析说，企业工资主要是以岗位来论，同一个岗位同工同酬。在这种情况下，有可能会出现这种情况。

存在就是合理。出现这种现象一方面证明了学历不等于能力，更不等于技能。同时也说明了现实的学校教育与社会的实际需求存有脱节处。君不见，单就很多大学生的简历来看，每个人都是“一条龙”，但在用人单位实际使用过程中，老觉得很多大学生有些“盛名之下其实难副”。有些大学生尽管拿了很多证书，但实际动手能力却实在不敢恭维；即使很多人有能力有水平，但却因其情商方面的欠缺及个性使然，总会在融入团队时找不到北。

技能方面的欠缺，操作能力的低下，这些都还好办，只要端正心态，踏踏实实地“好好学习”，照样能很快上手，并可能后来居上。不是有报道说，有些硕士博士在参加工作后，发现自身不足，从自发到自觉地返回职业学校“回炉”吗？就怕大学生难以放下架子，端正心态，不仅眼高手低，自以为是，还总以为天之骄子就该“老子天下第一”。相信任何单位遇到这样的“非主流”，都不敢待见，要么请君另谋高就，要么将其放在神龛上供奉。在追求效率和业绩的今天，用人单位可能供养这些“闲人”吗？

是驴是马，拉出来遛遛就是了。经过在社会上多年的历练，掌握了相应技能，当青年农民工不仅在操作技术，还是与人相处都超过同龄大学生时，用人单位当然更愿选择更能为单位创造效益、带来业绩者。英雄不问出处，能“逮到耗子的就是好猫”。不找贵的，只找对的。在市场经济条件下，用人单位的选择并不值得大惊小怪。

当然，出现大学生工资不及同龄农民工的原因有很多。比如，实体经济对各种实际操作岗位的需求，企业发展所处的阶段，大学生与农民工供需数量和质量的差异等。类似现象在前些年就出现过，并非到现在才出现或存在。如果单纯将这样现象归咎于“读书无用”，显然这是经不起推敲的伪命题。由此可见，对“大学生工资等同农民工”感到不解，才真是大惊小怪。当大家都“见怪不怪”时，也就是“其怪自败”时。