泉州鲤城：加速挖潜拓能 完善干部全链条培养机制

东南网7月4日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李泽波）为加速年轻干部成长成才，从2022年开始，鲤城区结合实际，首创实施3年周期全链条干部培养机制和导师帮带制，力争在3—5年内逐步建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化年轻干部队伍，为全面建设高质量“品质名城·现代都市”提供人才支撑。

导师护航 探索动态化管理

“鲤承未来”新录用干部三年周期培养计划是鲤城干部培养的全新尝试，鲤城区委将每年新录用公务员、事业干部整编成一个班级，以3年为周期对干部进行全链条培养。除常规培训外，该培训班首创推行个性化成长导师帮带制，在全区范围聘请政治素质好、专业能力强、工作经验丰富的党政领导、行业精英、高层次人才作为学员导师，建立导师师资库，通过传授经验、交流心得等方式带领学员开展专业训练、实践锻炼、课题调研等。

同时，强化精准辨识，探索实施优胜劣汰的分类动态管理机制，按照分类储备、重点培养、动态调整原则，综合干部学历、工作经历、专业特长等情况，设立党政综合、财政金融、城建规划、教科文卫、社会管理、综合执法等6个类别优秀年轻干部储备信息库，建立优秀年轻干部“成长纪实档案”，让成长有迹可循，对发现掌握的优秀年轻干部进行分析评估和梯次储备。