泉州鲤城：推行“五项机制”强化发展党员全链条监管

东南网3月31日讯（通讯员 鲤组轩）近日，泉州市鲤城区认真贯彻落实党的二十大精神，制定发展党员工作五项机制，更加突出全链条监管，进一步规范工作标准，全面提升发展党员工作质量。

建好“蓄水池” 推动先锋入库

制定“人选库”动态管理机制，建立7类“发展人选”清单，推进队伍年龄学历“一降一增”激活党员队伍“一池春水”。实行“鲤遇先锋”专项计划，组织街道、社区全方位摸排优秀入党申请人，注重从社区工作者、“两新“组织从业人员、高层次人才、新业态新就业群体中优秀分子筛选，将“等上门”变为“引进门”，按比例动态储备入党积极分子，搭建“区—街道—社区”三级发展党员信息库。今年来已储备优秀入党申请人33人、入党积极分子13人。

架起“高压线” 强化全程纪实

制定发展党员全程纪实工作机制，围绕5大环节、25个步骤，印发《鲤城区发展党员工作全程纪实表》，推动由“结果监督”向“过程监督”转变，确保发展党员透明规范、源头可溯。明确党组织、党（工）委书记、党支部书记、党务干部4类责任主体，整合17类、45种发展党员负面情形，列出发展党员“负面清单”，及时动态调整“不合格”人员，会同区级执纪执法部门执行转正前二次联审，提高党员队伍“纯洁度”。

严把“人情关” 落实提级考察

制定近亲回避和提级考察工作机制，针对辖区民营企业多的特点，将“两新”组织党组织同步纳入近亲属回避范畴，紧盯发展党员关键环节，对近亲属发展党员工作实施事前逐级报告、提级审核考察、全程跟踪培养、全程发展回避4个步骤，由有发展党员权限的基层党委直接负责考察政审工作、指定培养联系人和入党介绍人，鲤城区委组织部备案审批，避免出现“近亲繁殖”“曲线发展”等违规违纪问题。

筑牢“防火墙” 执行“凡转必审”

制定党员档案“凡转必审”机制，印发《转入党员档案调阅参考清单》，全面梳理22份归档材料参考清单，指导各党工委建立党员档案审查工作专班，实行档案转入审查机制，对党员档案缺失、缺漏的，执行“调查、认定、补办”三步工作法，严格认定党员身份，规范补办党员档案。

当好“引路人” 完善接续培养

制定发展党员接续培养机制，严格认定转入身份，设置接续培养“考察期”，围绕完善知事识人机制，采取定期“民主测评＋民意调查＋个别谈话”等方式，明确看入党条件、看理想信念、看权利义务、看先锋模范的“四看”标准，全方位、多角度、深层次逐一考察转入的入党积极分子、发展对象现实表现，补齐培养考察全链条。