德化：以“争”的劲头 创实绩促发展

德化旅游强势复苏。德化县文旅局 供图

争当理论武装“优等生”

“深学争优”是“敢为争先、实干争效”的重要引擎。德化县以“深学”为路径，以“争优”为导向，结合“对标找差、强优补短”活动，在全县开展争当理论武装“优等生”活动，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，解放思想、提升眼界，确保党中央决策和省委、市委工作要求在德化落地生根、开花结果。

德化县出台《关于在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中争当理论武装“优等生”的通知》，明确要求，各级党委（党组）理论学习中心组要发挥领导干部导学作用，坚持示范带头学，围绕学习内容，通过理论学习研讨、考察调研等方式，每季度至少组织1-2次集中学习研讨。各乡镇各部门各单位要坚持查摆对照学，纵向对标上级部署要求，横向对比先进县市，落实“清单式”管理，在思想、作风、能力上促提升；要坚持融会贯通学，大力弘扬理论联系实际学风，把德化发展放在中国式现代化的大坐标中来审视、谋划和推进，先学先试，争先创优。

选树实干作为“担当者”

为推进“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，牢固树立抓落实、拼实绩、比贡献的鲜明导向，德化县还印发了《关于在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中选树“担当者”的通知》，将在坚定实施“三大战略”、紧抓“三项提升”中争当标杆、爱拼会赢、真抓实干的优秀干部选树为“担当者”。

“担当者”推选范围面向全县机关企事业单位干部，重点聚焦招商引资、重点项目、改革创新、党的建设等领域，每半年推选一批“担当者”，每次推选50名左右。选树“担当者”的工作，从深学争优、敢为争先、实干争效三个方面，细化了“坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’”“扛得了重活、打得了硬仗”“下沉一线、深入基层、真抓实干”等具体指标，确保人选过得硬、立得住，有典型性、带动性。

推选主要采取一线考察、推荐选树两方面措施。由县委组织部牵头成立一线实绩考察组，用好前期“对标找差、强优补短”活动阶段性成果，在工作任务有重要突破、形势有明显扭转或取得阶段性成效等关键时间节点，对承担具体任务的领导班子、干部开展蹲点调研，适时开展领导干部个人署名推荐评价工作，准确掌握第一手资料。

德化县委选树“担当者”工作领导小组办公室每半年对各级干部表现情况和有关推荐人选进行集中研判，提出初步建议人选，经过征求意见、公示、确定人选等环节，研究确定“担当者”人选。推选出的先进典型，将进行通报表扬和事迹宣传，并按规定给予嘉奖、记功。在同等条件下，优先考虑提拔重用或职级晋升；对符合条件的年轻干部，优先纳入优秀年轻干部库，进行重点培养。