能够进一家规模化公司，拥有一份有保障的工作是每一位求职者的梦想。但是当一个公司不能够保障员工的最基本权益时，再大的企业也是无法留住员工的。福建省最大的体育用品零售商宝闽体育近日就遭遇了员工与公司的薪资纠纷。

员工：辛辛苦苦九天只拿到192元

2012年5月23日，福建宝闽员工林先生（化名）从福建宝闽体育用品有限公司正常离职，还签订了《正式离职书》。但是公司告知他工作九天只能领192元，其他的薪资都被宝闽公司以不明确的理由克扣下来。而此时，他才想起在与宝闽公司签订劳动合同时，合同却只有一份，且合同内容不明确，甚至没有公司正式的盖章。另外，他当时在找工作时，看到宝闽公司在58同城网和服装专业人才网上公开招聘导购员时，承诺公司不收取任何押金。而事实上每位员工到宝闽公司当导购员都要交300块服装费押金，干满6个月才退，林先生认为这种做法是不符合我国劳动法的，且宝闽公司没有帮员工办理最基本的医保和社保。林先生向正点网—维权万里行周刊www.zdcbw.com说，宝闽公司的其他员工也遭遇过遭遇过这方面的问题，但是宝闽公司处理的态度和方式让员工心寒。并且他认为宝闽公司在管理上有很大的问题。