三一重工(微博)(12.72，-0.13，-1.01%)小心翼翼地“裁员”最终还是遭到了员工的抵制。

昨日上午8点半，90多名上海三一重机的研发工程师，因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给个说法。

同样的一幕，还发生在沈阳、昆山、长沙三地的三一集团相关企业。据上海三一重机一工程师透露，共涉及约800多名的年轻工程师，其中，沈阳三一重装200人、三一重机(上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部300多人。基本都是硕士以上学历，大多参加工作才一年多。沈阳三一重装的一位研发工程师告诉《国际金融报》记者，7月4日，他和大约200多名同事，从早上8点到次日凌晨两点，就一直堵在公司人力资源部门前，等待公司领导答复。

此外，由于各地的劳资谈判并不顺利，这些面临转岗培训的工程师称，他们将通过法律维护自己的权利。

当日晚间，记者试图联系多位三一方面的负责人，但均未成功。三一重工(微博)副总裁何发良也以公司规定为由，拒绝了记者采访。

什么是360培训

据一位上海三一重机的工程师向记者透露，让这300多名工程师都下到一线车间当工人，来自一份所谓的“360”人才培养计划。6月26日，上海三一重机各个研究院的各所所长开始找所里2011届和2012届毕业的研发工程师谈话，主要内容就是要将研发工程师转岗至车间工作，在车间给大家重新定岗。这些岗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基层岗位。

蹊跷的是，所有人都没有看到这一所谓的“360”人才培养计划的正式文案。上述工程师告诉记者，整个过程完全都是口述出来的，并没有相关文案的呈现，“360人才培养计划就像一个空壳子，有名无实，这必将引起大家的不满。”

事实上，据记者了解，关于什么是“360”，也有多种解释，有说是360度，即全方面培训。也有说是360天，意思就是或要进行长达一年的培训。

亦真亦幻的“360”培训成为三一员工最大怀疑对象：到底是培训，还是变相裁员？对于这一点，上海奉贤区劳动纠察大队的王姓大队长在劝解来讨说法的工程师时也承认，企业要求员工培训的诉求有其合理性，“但在具体做法上是有瑕疵的”。

对此，北京尚公律师事务所高级合伙人陈海阳也表示，在培训之前，公布一些培训信息，执行办法，是情理之中的事。