年轻干部的缺失必须直面

在一次年轻干部“选拔”答辩会上，笔者作为主评委，曾问一名工作不错、口碑颇好的副职干部：“你是一名年轻干部，整体素质不错，能否自我剖析一下你的致命弱点，说得‘温柔’一点儿，你的主要‘缺失’是什么？”也许是正中下怀，笔者话音刚落，他不假思索，竟然一口气说出了自己的四个“缺失”。笔者当时很震惊，他讲自己的四个缺失，颇具普遍现象。我简单归纳如下：其一，缺乏马列主义的基本理论，党性修养差，对党的历史和优良传统不了解或了解甚少；其二，缺乏艰苦环境的磨练和锻炼；其三，缺乏做群众工作、思想工作、管理工作的经验，显得单薄不厚实；其四，缺乏辩证法，容易情绪化、片面地看问题。当时，笔者想，这位年轻干部懂得“本我、自我、超我”。后来，这位年轻干部走得很好、很顺，成长很快。

对于年轻干部的“缺失”，我们还可以换一个角度谈一谈，如：急功近利，急躁情绪，过分看重自身价值；团结意识差，传承不够，易自我标榜，有些年轻干部对前任功绩忽视、否认，甚至于诋毁，把历史功绩一鼓脑地揽入自己怀中，刻在自立的“丰碑”上而沾沾自喜……年轻干部的这些缺失，虽是“成长的烦恼”，是每一名年轻干部必须要经过的“坎儿”，但是，我们不能掉以轻心，熟视无睹，我们必须关注、关心和重视。

年轻干部队伍建设必须加速

党的十七届四中全会决议和胡锦涛总书记的重要讲话，在谈到建设学习型政党时，多次提到建设学习型组织、学习型领导班子、学习型领导干部。年轻干部更应当如此。要在工作中学习，在学习中工作。目前，各级领导在培养年轻干部的重视度、力度、热情方面是无可挑剔的。但是，对如何培养、培养内容的重点、方式、方法，还是问题不少，还有一些误区。我们的领导机关、领导干部政治清醒度不够——“人才工程”比比皆是，“人才泡沫”到处可见；人才标准、定位有失偏见；人才引进有失规范，往往是“闲着媳妇，请保姆”……诸如此类的问题，虽不是普遍现象，但也为数不少，应引起我们的足够重视。因此：

第一，抓紧并切实补上马列主义基本理论知识和党史教育课。学好辩证法，年轻干部必须具备哲学气质，努力做一个“辩证人”、“思辨者”，在政海中游刃有余，做到“乱云飞渡仍从容”，做到不失节、不失范、不失尊严。折翅不折志，折翅后依然要勇敢地飞翔，这就是“哲学人”的特质，年轻干部当奉行。明朝陈继儒的“花繁柳密处拨得开，才是能力；风狂雨急时立得住，方显脚根”，正是此意。古语与今人的完美对接，往往会硕果累累。