加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
一、进一步解放思想,转变观念,不拘一格选人才
一要破除论资排辈的观念,树立“优者居之”的用人观。在任用干部时,有些同志总认为年轻干部资历浅,没经验,提拔起来不放心,因而使一些优秀年轻干部不能及时得到提拔使用。这种观念必须改变。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所必需的。但千万不能搞形式主义,应该是讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历。太看重资历,优秀人才怎能脱颖而出?经验和能力只有在实践锻炼中才能获得提高;人才只有大胆使用,才能培养出来。对优秀年轻干部,只有让他们在其位,谋其政,才能在实践中逐渐走向成熟。我们必须树立不拘一格选拔优秀人才的观念,敢于选拔优秀年轻干部到领导岗位上,放手大胆使用,让他们在实践中迅速成长。
二要破除求全责备的观念,树立看本质、看主流的用人观。有的同志对年轻干部身上的弱点与不足看得过重,因此总感到缺乏可用之人。这是不对的。“金无足赤,人无完人。”年轻人肯定有缺点和不足,关键是如何帮助他们改正和弥补,而不能求全责备。只要本质和主流是好的,就要敢于下决心,大胆地提拔任用。要正确地识别和认定一个年轻干部的本质和主流,要看他的全部历史和一贯表现,也要看他在关键时刻的表现。
三要破除平衡照顾的观念,树立优胜劣汰、公平竞争的用人观。对于工作年限较长的干部,有的同志不是从工作需要出发,而是为了解决其待遇而提拔,因而挤占了班子的名额;对于年轻干部觉得相同条件的很多,只提拔一个怕影响他人的情绪;在不同部门之间平衡观望,怕自己部门提的干部太年轻,别人会说三道四,等等。平衡照顾的代价是,耽误或影响了一批年轻干部的提拔和使用,班子年龄逐渐老化,缺乏生机活力。解决这个问题,必须坚持以党的事业为重,讲党性,讲原则,勇于冲破人情网,坚持优胜劣汰、公平竞争的原则。不以年龄划杠杠,不论资历定位子,不唯学历组班子,把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来。要不断深化干部人事制度改革,形成干部能上能下的机制,为优秀年轻干部脱颖而出创造良好的环境和条件。
二、坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则
坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的用人原则。在新世纪新阶段,应当着重从以下五个方面把握好年轻干部应具备的素质条件:一是思想政治素质好。有一定马克思主义理论功底,坚持解放思想、实事求是、与时俱进;坚持共产主义理想和走中国特色社会主义道路的信念,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,善于从政治上观察和处理问题;坚持原则,公道正派,清正廉洁,不以权谋私。二是科学文化水平高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识,并能够运用所学知识解决实际问题。三是组织领导能力强。善于结合本地区本部门本单位实际,贯彻落实党的方针政策,创造性地开展工作;坚持民主集中制,能够与班子成员团结共事,善于做群众工作;有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的能力。四是实绩突出。有强烈的事业心和责任感,真心实意为人民群众办事,既重视当前,又考虑长远,勤奋工作,注重实效,不做表面文章,在本职工作中作出了突出的贡献。五是群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,深入基层,深入群众,深入实际,在群众中有较高威信,在民主推荐、民主测评中得到多数群众的认可和拥护。
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