漳州完成乡镇党委换届选举工作 产生党委委员984名

漳州圆满完成乡镇党委换届选举工作

114个乡镇选举产生党委委员984名，七成本科以上学历

根据中央、省委统一部署，漳州市乡镇党委换届选举于今年5月30日前全部完成。全市114个乡镇共选举产生新一届乡镇党委委员984名（含挂职综治计生副书记），平均年龄39.62岁，80后的占二成，学历本科以上(含本科) 占七成，其中，新提拔154名，有六成来自乡镇。

漳州市高度重视乡镇党委换届工作。市委多次召开常委会，对全市县乡党委换届选举工作进行专题研究部署，出台《关于认真做好全市县乡领导班子换届工作的通知》。市县两级都成立了以市县党委书记为组长的换届选举工作领导小组，举办24场换届工作动员会议和业务培训会，切实做到思想上重视、组织上加强、精力上集中、工作上到位。市县两级组织部门成立了4个市级、48个县级换届选举指导组，深入各县（市、区）、乡镇，指导督查县乡两级党代表的酝酿推选和党代会筹备工作。同时，结合在全市党员中开展“两学一做”学习教育，广泛开展宣传教育工作，为全市乡镇换届工作营造了积极向上的氛围。

在换届中，漳州市认真落实新时期好干部标准，突出基层、干事、廉洁的选人用人导向，把一批政治坚定、实绩突出、群众公认、作风扎实、廉洁自律的优秀干部选拔上来，进一步配齐配强了乡镇党委班子。注重选拔扎根基层、熟悉民情、埋头苦干、密切联系群众的优秀干部，坚决调整不尽责、不干事、干不成事的干部。注重老中青梯次配备，统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部的配备，扩大选人视野，不搞任职年龄“一刀切”、不搞降格以求、不搞拔苗助长，有效防止结构“硬”、功能“软”。树立从基层一线选拔培养干部的用人导向，新提拔的154名干部中，有60%从乡镇和农村基层一线提拔，引导和鼓励干部到一线磨炼、一线干事、一线成长。同时，拓宽选人用人渠道，选拔213名乡镇事业单位干部、村“两委”干部、大学生村官、非公党组织书记、驻村第一书记和驻村蹲点干部等“六类人员”进入乡镇班子。

做好党代表的选举工作，是开好党代会、选好新一届领导班子、完成好党代会各项任务的前提和基础。在选举工作中，漳州市坚持高标准、严要求，严肃换届纪律，规范抓好乡镇党代会代表选举工作和乡镇党代会的流程。各县（市、区）严格对照代表条件，把好代表资格审查关。每名代表候选人推荐人选都要进行考察，并分别征求纪检、审计、综治、信访等单位意见，人选为企业主的，还再征求工商、税务、人社、环保、安监等部门意见，并在党务政务公开栏内进行公示。全市114个乡镇共选举产生12013名乡镇党代表，有94名人选在资格审查中被把掉。市县两级分别成立4个和45个换届风气监督巡回督查组，负责全程督查指导换届风气。全市上下多次组织观看警示教育片《镜鉴》、发放《严肃换届纪律文件选编》，组织签订《加强换届风气监督保证换届风清气正承诺书》，在市县两级电视台滚动播放换届纪律“九个严禁、九个一律”内容，并通过网络平台推送宣传，确保换届工作风清气正。

二成80后

984人平均年龄39.62岁，80后的占二成

一线选拔

新提拔154人，六成来自乡镇和农村一线

拓宽渠道

选拔213名“六类人员”进入乡镇班子

严格把关

乡镇党代表选举中，94名人选在资格审查中被把掉