漳州市政府提出“十三五”期间 每年将新增岗位4万个

东南网5月27日讯（海峡都市报记者 周杨宁）昨天，漳州市政府发布《“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，重点部署2016年至2020年“十三五”期间，政府实施就业优先战略、全民参保、深化改革、构建和谐劳动关系等方面的工作重点和主要任务。

就业：每年新增岗位4万个

根据规划的目标，“十三五”时期，漳州全市每年将通过多种形式新增就业岗位4万个，城镇登记失业率控制在3.6%以下。

其中，将引导鼓励高校毕业生面向基层和生产一线就业。统筹实施“三支一扶”计划、村官计划、志愿服务计划、服务社区计划等服务基层项目。提高公务员和事业单位定向招录（聘）比例，加大乡镇事业单位考核聘用力度，做好服务期满毕业生的就业服务衔接。

还要在建成高级技工学校的基础上建成漳州技师学院，办成集全日制教育、成人教育、职业技能培训考核、公共实训、竞赛集训、就业服务（校企双制）于一体的现代学校（职业训练院）。

社保：力争城镇居民医保支付比例达75%

实施“全民参保登记计划”，基本实现人人享有社会保障。“十三五”期末，城镇职工基本养老保险参保人数实现83万人，城乡居民基本养老保险参保人数达到208万人，城镇基本医疗保险参保人数120万人（含移交新农合居民医保50万），失业保险参保人数达到46万人，工伤保险参保人数达45万人，生育保险参保人数达到38万人。

将根据工资收入增长和物价变动等情况，统筹建立退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金正常调整机制，稳步提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金标准。

适当提高城镇居民基本医疗保险筹资标准，稳步扩大基本医疗保险保障范围，力争“十三五”末期职工医保、城镇居民医保政策范围内住院费用支付比例分别稳定在75%以上和75%左右。

落实调整失业保险费率政策，全面扩大失业保险基金支持企业稳岗政策范围。健全失业保险标准调整机制和失业保险金与物价上涨联动机制。

事业单位：聘用制全覆盖 推行竞聘上岗

着力推进事业单位用人机制转换。把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节，建立起以合同管理为基础的用人机制，实现事业单位人员聘用制度全覆盖。

全面推行岗位管理制度，探索不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，形成动态管理机制。全面实行公开招聘制度。大力推行竞聘上岗制度，逐步实现能上能下。建立健全以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点内容，平时考核和定期考核相结合的考核办法，将考核结果作为调整人员岗位、绩效工资及解除、续订聘用合同的基本依据。

结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度，按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”要求，在事业单位分类改革的基础上，建立行之有效的事业单位绩效工资管理机制。结合公立医院综合改革，建立适应医疗行业特点的薪酬制度。