三明市医院改革：医生实行年薪制 取消药品加成

福建省三明市医改领导小组组长、宣传部部长詹积富介绍情况。

10月9日消息 (记者宁静)10月9日上午，国家卫生计生委召开例行新闻发布会，介绍全国分级诊疗工作情况、青海省分级诊疗典型做法及福建省三明市公立医院改革工作经验。

福建省三明市医改领导小组组长，宣传部长詹积富在介绍三明市医改进程时表示，三明以公立医院回归公益性质、医生回归看病角色、药品回归治病功能“三个回归”为要求，医改工作取得一定成效。

取消药品加成促进医药分离

詹积富表示，如果没有办法把药品销售的混乱局面进行彻底的改革，医改是很难成功的。三明市首先一律取消药品加成，包括医药饮片、耗材。把医院从药品得到的利益里面分离出来，使医院没有动力开“大处方”、开高价药。

医生收入实行年薪制 认同高待遇

詹积富认为，让医生回归到看病的角色，就需要给医生应该有的待遇、较高的年薪。三明参照国际上通行的惯例，按照高于社会平均工资的3-5倍支付给医生，目前已经达到3倍水平，让医生的劳动得到应有的报酬，使他们生活的更有尊严。2013年，三明医生的最高年薪，包括学科奖励可以达到39万多。

对高回扣嫌疑药品进行监控

在具体实施方面，三明市采取了很多措施。2012年5月，三明出台文件规定，对辅助性的、非治疗性的药品同时又有高回扣嫌疑的129个药品进行监控，全市22家医院一个月药品直接减少销售1600多万元，而原先一个月的药品销售额就有7000多万。

另外，对药品的招标实行限价采购。对省一级药品的招标进行重新筛选，各个医疗机构根据筛选后的价格进行采购。同时，医疗机构可以自行采购价格低于10%的药品，这就纠正了药品招标一招就定价，就高不就低的情况。

(原标题：福建三明医改“药方”：医生实行年薪制 取消药品加成)