基层国土资源所是各级自然资源和规划管理部门扎根于基层的脚，是自然资源和规划管理工作的前沿哨所，也是自然资源和规划部门面向基层、服务群众的第一窗口。基层国土资源所干部职工的工作能力、服务形象，不仅关系着自然资源和规划相关法律法规和政策在基层的贯彻执行，而且关系着政府部门为民服务的形象。如何强化对基层国土资源所干部队伍的管理，成了各级自然资源和规划部门共同探讨的课题。近年来，闽侯县在对基层国土资源所干部队伍建设进行了有益探索，但是仍存在干部职工干事创业积极性不高、效率低的问题。为应对基层国土资源所干事创业积极性不高的问题，通过开展专题调研，分析各基层国土资源所正式干部职工年龄、专业、学历及调任现岗位时长情况，对相关问题进行了理性思考和分析，分析存在的问题的原因：（一）履职能力与工作要求有差距。（二）干部职工思想上存在偏差。（三）承受“双头管理”压力。（四）轮岗交流力度不够。（五）激励机制不够完善。（六）容错机制不够健全。（七）干部考核机制不够科学。为切实解决问题，提出了一些对策和建议：（一）加强业务培训，提升干部职工履职能力。（二）强化思政教育，端正干部职工工作态度。（三）落实交流轮岗，重燃干部职工工作热情。（四）完善机制体制，激发干部职工工作干劲。本文为全国各基层国土资源所干部队伍建设提供了参考，具有一定的借鉴意义。