昌都市严把“五关”积极谋划2018年人才引进工作

为进一步改善人才队伍结构，昌都市立足实际，在深入调查摸底的基础上，严把“五关”，积极谋划2018年人才引进工作。

严格把好“条件关”。认真贯彻落实区党委组织部《关于严格审查从区外高校毕业生中引进急需紧缺人才资格条件有关问题的通知》要求，明确引进人才“七个必备”[非西藏生源、全日制本科及以上学历、应届毕业生、年龄30周岁以下（硕士研究生及以上可放宽至35周岁）、政治素质好、身体健康、志愿服务昌都]和“四个优先”（优先引进“985”“211”工程院校毕业生，优先引进中共党员毕业生，优先引进学生干部毕业生，优先引进农村户口且“非独”毕业生），在确保引进人才质量的同时，确保引得进、留得住。

严格把好“需求关”。 为增强急需紧缺人才引进的针对性和实效性，对各县（区）、市直各单位急需紧缺专业技术人才展开调查摸底。明确在引进过程中，坚持“按需引进”原则，尽可能引进农牧、水利、环保、兽医、计算机、交通运输、旅游发展、师范类和临床医学等专业毕业生，确保引进的人才用得上，干得好。

严格把好“程序关”。人才引进必须严格按照报名审查、面试、政审考察、体检和拟录用五个程序开展工作，一个程序不能少，一个环节不能省，确保人才引进公平公正且依规依程、合理合法进行。

严格把好“审核关”。 要通过多种方式考察应聘毕业生的德才素质，掌握他们的政治表现、学习成绩、组织能力、纪律观念等，进行综合比较、好中选优、优中选强。同时，要通过走访高校院系、当地公安机关和调阅毕业生档案材料等方式，审核毕业生是否存在政治问题或违纪等现象，确保引进人才政治素质过硬、文化素质过硬。

严格把好“体检关”。引进人才必须按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，在指定医院进行体检。体检发现毕业生身体不宜进藏工作的，及时通知本人不予引进，并做好政策解释工作，确保引进人才身体素质过硬。