程巧惠：人事工作无小事 99分就意味不及格

程巧惠

“主动加压” 从门外汉到业务能手

2006年人事制度改革之后，程巧惠轮岗到人事教育处开始负责厦门海事局人事劳动工资的核定和发放工作。从一名普通的财务人员一下跨越到负责全局职工“钱袋子”工作，她坦言：“转岗前以为劳资岗位每月只需要造表发放工资，并不了解是要根据政策逐人逐项进行所有人的工资核算、单位预算、工资套改，以前从没有接触过类似的工作，心中不是一般的忐忑。”

新岗位，意味着一切从零开始，如何迅速适应摆在眼前的“难题”。程巧惠的秘诀就是“给自己加压”，时刻提醒自己现在的工作关系全局人的“口粮”，不能懈怠。有压力才有动力，白天，她积极向部门老人事、兄弟单位从事相关工作的朋友请教；晚上，挑灯夜战、加班加点学习相关政策法规，力求让自己在最快的时间掌握相关业务知识。她信奉实践才能出真知，在完成自身工作的同时，每周抽出半天跟在部门其他同事后面，熟悉他们的工作，并上手实操。对她而言：“人事工作无小事，须事事俱细，工作要亲手接触才能成长的更快。”

2007年2月，转岗不久的程巧惠遇到了堪称她“职业生涯”最大的考验——国家第四次工资改革，上级要求半个月时间内就要完成全局每位职工的工资套改任务。由于局里职工人员身份类型多，相对应的工资核定套改无比繁杂。耗费巨大脑力、时间短、人手不足，程巧惠并没有因为这些“大山”而停下脚步。熬夜加班就成了家常便饭，在她和部门同事的共同努力下，不到半个月就圆满完成了上级下达的任务。