简报

第535期

省委创先争优活动领导小组办公室

2012年1月11日

搭建平台聚合力 创先争优谱新篇

--厦门市同安区全力推动市派挂职干部创先争优

厦门市同安区努力搭建创先争优平台，引导市派挂职干部扎根基层一线建功立业，在服务农民群众上争先锋、作表率，赢得了当地干部群众的欢迎和赞誉。

搭建教育平台，融入基层铺路子。加强对挂职干部的岗前培训，为尽早融入基层做好铺垫。一是学理论打基础。积极引导挂职干部学习海峡西岸经济区建设、岛内外一体化建设和社会主义新农村建设等时事热点，加快熟悉征地拆迁、转产转业和“一村一品”等农村工作知识。二是学民俗知村情。在区委党校开设同安发展和传统民俗专题讲座，为挂职干部介绍所在镇的概况和所包村的主要产业、难点问题、村规民约，让挂职干部迅速了解情况。三是学先进亮承诺。邀请前几批挂职干部现身说法，并组织德高望重的老村干、“土专家”为挂职干部传授农村工作方法，帮助挂职干部在工作上起好步、定好调。挂职干部结合实际，就挂职期间的工作作出承诺，并以月或季度为时间节点进行细化，便于工作的有序开展和上级组织部门的监督检查。

搭建交流平台，借鉴提高搭梯子。通过多种形式，促进挂职干部与市、区、镇三级之间的交流与沟通。一是座谈点评明思路。建立挂职干部季谈会制度，每季度确定一个议题，轮流在各镇召开会议，对挂职干部进行逐一点评，帮助协调解决工作中遇到的各种困难和问题。二是开辟专栏展风采。在《银城组工》、区委创先争优《简报》和专题网站中开设挂职干部专栏，及时刊发各工作组的经验做法和挂职干部的心得体会，营造良好的宣传氛围。西柯镇挂职干部郑敏慧感悟的“从高跟鞋变平底鞋、从养猪场到科技园、从走进去到开进去”三个转变，受到一致好评。三是互动交流促提升。开设挂职干部QQ群和短信平台，了解挂职干部工作和生活出现的困难和问题，及时予以解决。组织挂职干部外出学习交流，利用传统中秋佳节等节假日组织挂职干部联欢、联谊，不断增进交流、拓宽视野、增长见识，促进挂职干部综合素质的提升。

搭建奉献平台，真情为民谋发展。引导挂职干部充分发挥部门和职能优势，多为镇村办实事、办好事。一是多方争取工作资源。各挂职干部主动加强与上级对口部门的联系沟通，为基层干部群众谋实惠。新民镇挂职干部陈树苹利用在市城市管理执法局工作的资源，联系市政园林局为柑岭村无偿提供100棵凤凰木树种及部分大榕树，为新农村建设增添了新活力。莲花镇挂职干部杨国联主动与市交通局沟通协调，争取了澳溪村村部至张溪自然村4.1公里道路建设指标，投资334多万元，解决了困扰村民多年的“出行难”问题。二是全力助推重点工程。挂职干部以全镇中心工作为大局，形成合力助推重点项目建设。在省市重点工程“厦安高速”和“莲花水库”建设中，实行任务分解、责任到人，并举行劳动竞赛，莲花镇工作组三位同志分别担任各片区现场副总指挥，圆满完成征地任务。西柯镇工作组积极配合做好厦门科技创新园区征地拆迁工作，协助147家规模以上生猪养殖场签订拆迁协议。三是加强基层组织建设。指导各村开展创先争优活动，推行“168”基层党建工作模式，落实村干部坐班制。莲花镇美埔村主干双双因经济问题无法继续履职，挂职干部李桂明积极协助镇党委顺利完成村主干的补选工作，确保了该村各项工作的持续推进。