晋江市在创先争优活动中着力打造企业“家文化”

晋江市把企业“家文化”建设作为维护员工民主政治权益、精神文化权益、劳动经济权益的载体来抓，打造“以文化留人”党建品牌，推动企业文化繁荣发展。

同城融合，为企业文化建设营造良好“生态环境”。一是实行同城待遇，降低身份差别感。在全省率先实行以外来务工人员“居住证”取代“暂住证”，同等享有22项“市民待遇”，将外来务工人员纳入“美丽晋江人”评选活动中，涌现出“党员技术能手”周爱华、“党员爱心妈妈”万齐英等一批外来务工人员先进典型。二是实行同城服务，增强心灵归属感。在65家规模以上企业党组织牵头试点建设“企业综合服务中心”，建成10个“工会大学示范基地”和 133家“职工书屋”示范点，设立企业文化节，策划组织“相约晋江”联谊文化沙龙、“文明和谐？欢乐新春--情系留晋过节务工人员”等系列文化活动。三是实行同城保障，提升生活幸福感。推动工资集体协商制度，全市共签订集体合同709份、工资集体协议728份，覆盖企业6878家，覆盖职工522662人。践行“三不承诺”，实行欠薪保障调剂金制度和企业职工基本医疗保险，公开承诺“建立外来务工人员住房保障体系”。开展“综治工作进非公企业”活动，依托规模企业党组织成立综治平安协会464个，聘请外来务工党员担任综治联络员，开通法律援助“绿色通道”、咨询服务专线，提供信访接待、政策咨询等维权服务。

力量联合，为企业文化建设构筑互动互促平台。一是政企互动。在福建省内率先成立县级企业文化协会，吸纳会员单位159家，举办三期企业文化沙龙，开展文化点评会，举办“晋江大讲堂”、“青商财俊”培训班。出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》和全国县级市首份《优秀人才认定标准（试行）》的“1+1”政策，增强引才聚才能力。开展“关爱员工百佳企业”、“企业文化十大最具创新案例”、“企业文化之旅”等活动，巡礼展示60余个企业文化建设案例。二是校企联动。通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，建立人才育、用、留机制，推进精益管理理念融入其中，确立员工绩效目标，劲霸公司党委设立“茄克大学”，构建规范化的教学质量保证与监控体系，培养服装行业生产、销售、管理等职能兼备的专业人才。联合北京大学、厦门大学举办“企业总裁高级研修班”，搭建与华侨大学、泉州理工学院等四所高校合作平台，建立全省首个民企文化智囊团，实现资源对接，推进产学研合作。三是媒企齐动。创办《企业文化通讯》赠发规模企业，提供相关理论研究、政策解读，及时挖掘推广企业典型经验。开设晋江市企业文化网上展馆，实现资源网上共享。依托红桥创投等文化传播公司为产业企业发展注入更多的文化含量。

资源整合，为企业文化建设提供组织保障。一是当好企业文化建设“导航仪”。组织开展创新主题活动、评选优秀员工、技能比武、劳动竞赛等活动，激发党员员工聪明才智。七匹狼公司党委提倡“技术创新提案建议”，累计收集200多条建议，创造企业效益500多万元。德尔惠公司党委建立“德尔惠创新基金”，实施各类技术创新、管理创新80多项。浔兴公司党委设立“党员车间”，每年投入10万元铸造金牌奖励优秀员工。二是当好企业文化建设“润滑剂”。以关爱文化为导向，尊重满足员工的合理需求，做好员工“贴心人”。百宏公司党委兴建1500套“夫妻房”，投入30多万元建立配套齐全的幼儿园，通过“爱心直通车”护送员工子女上下学。三六一度公司党支部打造以党工团办公室、培训学校等14个功能区为一体的员工休闲娱乐文体中心，开展员工免费体检、筹办爱心基金会等活动。清美公司党委设立“爱心救护专项基金”，九牧王公司承诺对生产一线员工或家属“生病只要打电话5分钟赶到”，打造温馨职工之家。三是当好企业文化建设“加速器”。深入开展“亮身份、比贡献、树形象”、“党员承诺示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，在企业中形成“艰苦工作看党员，关键时刻有党员”、“党员带头干，员工跟着干”的良好氛围，安踏公司把“永不止步”的品牌文化融入到生产和生活细节，开展“大草根英雄人物”评选。浔兴公司党委为青年员工建立EAP系统（心理援助项目），把“让农民工体面劳动”的要求落到实处。

（中共晋江市委创先办）