简报

第311期

省委创先争优活动领导小组办公室

2011年4月2日

东南香米业发展有限公司

以创先争优推动企业科学发展

东南香米业发展有限公司以“创先争优促发展，打造实力东南香”为主题，积极引导党员职工立足岗位创先争优，推动企业科学发展，实现组织建设和企业发展双促双赢。

营造创争氛围，激发企业新活力。公司党支部积极培树典型，引导党员亮明身份，践行承诺，着力营造浓厚的活动氛围，进一步激发党员职工参与创先争优的积极性和主动性。培树典型示范带动。在公司内刊设置创先争优专栏，宣传党员职工在技术创新、经营管理等方面的先进事迹，引导党员职工立足岗位学先进、争优秀。引导党员亮明身份。针对公司党员流动性大，一些职工不愿亮明党员身份的情况，从职工花名册中登记的家庭住址入手，主动与职工流出地党组织联系，准确掌握职工的政治面貌情况。积极开展交心谈心活动，教育引导党员树立“环境再变、岗位再变，党员标准不能变、党员先锋模范作用不能丢”的理念。督促党员践行承诺。围绕公司发展目标，设置党员技术攻关岗、市场营销岗、质量检验岗、安全生产监督岗、环境卫生监督岗等5种岗位，组织党员认岗领岗、依岗承诺，张榜公示每位党员的岗位承诺书，接受群众和客户监督。每季度针对党员履岗情况评选2个示范岗，营造比学赶超良好氛围。

搭建创争平台，增强企业凝聚力。公司党支部出台党员干事创业激励管理办法，积极搭建创争平台，引导党员提升素质、亮出承诺、互帮互助，激发党员履职尽责、争创佳绩的积极性与创造力，有效提升企业凝聚力。搭建学习培训平台。通过举办技术培训班、组织经验交流会，利用企业网吧、党员阅览室鼓励党员选学自己感兴趣的内容，提高技能水平和管理能力。搭建骨干推优平台。开展“企业培优、员工推优”活动，建立“把品行好、责任心强、生产一线的业务骨干培养成党员，让党员在生产、销售和研发一线锻炼成业务骨干”的双向培养制度。13名党员成为技术业务骨干，3名党员被聘为中高层管理干部，2名业务骨干被吸收入党。搭建关爱激励平台。组织党员、入党积极分子参观闽中司令部、红军201团旧址等，坚定理想信念，调动工作热情。积极为党员排忧解难，坚持家庭重大事情、生病、结婚“三必访”，帮助解决子女入学、居住等问题，让党员充分感受到党组织的温暖，激发“以企业为家”的归属感。组织6名老党员与8名新党员、入党积极分子结对“传帮带”，进行思想教育、工作培训、岗位锻炼，使新党员尽快适应岗位工作、成长为生产业务骨干。

引导岗位争先，提升企业竞争力。公司党支部紧紧围绕促进企业生产经营发展主线，引导党员树立先锋意识，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”。争当参谋先锋。开展“我为企业发展献一策”、“金点子征集”等活动，通过召开党支部、董事会联席会议，加强与管理层的沟通协商，引导党员职工主动参与企业重大问题的决策，努力做到“参到点子上，谋到关键处”。组织党员职工提出合理化意见建议12条、解决生产经营和企业发展重点难点问题5条，有效提高企业的经营管理水平。争当突击先锋。组织党员、入党积极分子每月开展义务劳动，清理厂区周边水沟淤泥、垃圾，为美化环境作出表率。成立党员突击队，在急、难、险、重任务中充分发挥党员的先锋模范作用。去年公司仓库因暴雨受淹近1米，党支部立即组织党员连夜投入清淤排水，最大程度地减少财产损失，受到公司管理层的高度肯定。争当技术先锋。坚持以市场为导向，引导党员带头在产品研发、工艺流程控制、质量控制等方面开展技术创新，先后开发出有机绿色大米、食用油、麦芽糖等一系列新产品，有效推进企业的多元化发展。公司技术研发中心在3名党员的带领下，日夜奋战、攻克难关，提前半个月研发出新产品--捞化米粉，以轻巧包装、食用方便的特点得到消费者一致好评，帮助企业取得了较好的经济效益。